不惜重金與成本搭建“梧桐樹”，力圖引來院士“金鳳凰”，固然表明一些地方對高端人才的渴慕、對科技創(chuàng)新的重視；然而，初衷雖好卻值得商榷，其效果如何也要打個問號。

　　“對新進入中國工程設計百強的企業(yè)，有人才入選中國工程院院士的，獎勵企業(yè)1000萬元發(fā)展基金”，日前，武漢將出臺的這項扶持政策引發(fā)了爭議。

　　電影《天下無賊》中黎叔有句名言：21世紀什么最貴？人才！在很多地方和單位眼里，處于科研人才金字塔頂端的兩院院士，自然是無比珍貴。其實，不只是武漢重獎院士的“孵化”企業(yè)，一直以來，引進或培養(yǎng)一名院士獎勵1億元、對院士落實副省級待遇等消息也時有耳聞。不惜重金與成本搭建“梧桐樹”，力圖引來院士“金鳳凰”，固然表明一些地方對高端人才的渴慕、對科技創(chuàng)新的重視；然而，初衷雖好卻值得商榷，其效果如何也要打個問號。重獎之下，真能培養(yǎng)出院士嗎？

　　翻開科技史，從牛頓、愛迪生到愛因斯坦、喬布斯，這些領軍人才，都不是因為重獎而誕生。他們的脫穎而出，除了個人的不懈努力，還在于有鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的社會土壤的強力托舉。如果說院士是創(chuàng)新之樹結出的碩果，那么沒有創(chuàng)新氛圍的呵護、沒有創(chuàng)新土壤的滋養(yǎng)，無疑就成了無源之水。政府扶持產業(yè)發(fā)展，有決心和力度當然好，但要把錢花在刀刃上，把力氣用在對的地方。

　　公共資金是寶貴的，要使其發(fā)揮四兩撥千斤的最大效益，還是應該瞄準創(chuàng)新的關鍵節(jié)點和薄弱環(huán)節(jié)，多做一些“雪中送炭”的基礎性服務工作，尤其是對一些有潛力的企業(yè)在政策、資金方面加大扶助，而不是僅僅把目光鎖定在幾個院士的光環(huán)之下。再者，目前院士評選還存在“賄選”疑云、院士管理也存在一些弊端，若不問其真實科研含金量，而以千萬元重獎，很可能誘發(fā)“走捷徑”者，其效果更會大打折扣。十八屆三中全會提出，改革院士遴選和管理體制，實行院士退休和退出制度，就提醒人們，未來的創(chuàng)新之路，需要告別功利化的院士情結，清除院士制度積弊。

　　更重要的是，政府這只看得見的手，在轉變職能、簡政放權的改革語境下，再也不能管得過細，而應把主要精力用于打造制度平臺、優(yōu)化公共服務、營造創(chuàng)新環(huán)境等方面。正如十八屆三中全會所謀劃的，要深化科技體制改革，健全技術創(chuàng)新市場導向機制，發(fā)揮市場對技術研發(fā)方向、路線選擇、要素價格、各類創(chuàng)新要素配置的導向作用。只有讓市場和企業(yè)攜手，在科技創(chuàng)新上“唱雙簧”，創(chuàng)造活力才能真正激發(fā)出來，創(chuàng)新人才和成果也才會不斷涌現(xiàn)。（陸文江）