中新網(wǎng)1月11日電 據(jù)臺灣《聯(lián)合晚報》報道,臺當(dāng)局“勞委會”進(jìn)行“勞基法”翻修,今天上網(wǎng)公開草案,征詢各方意見,其中除了增訂派遣相關(guān)規(guī)定外,也對事業(yè)單位進(jìn)行合并、分割、概括承受或讓與等情形,采用“買賣不破雇傭原則”,除非經(jīng)勞工同意,否則勞工應(yīng)全數(shù)留用,勞動契約也不能改變。“勞委會”表示,前述規(guī)范適用非公司類 (如財團(tuán)法人)及金融機(jī)構(gòu) (銀行、保險及證券等)的并購案。
“勞委會”表示,若屬一般股份公司并購,適用“企業(yè)并購法”規(guī)范,“勞基法”則規(guī)范非屬公司型態(tài)的團(tuán)體及財團(tuán)法人。另外,“金融機(jī)構(gòu)合并法”規(guī)定,并購員工相關(guān)權(quán)益根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理,因此”勞基法”修正后,銀行、保險及證券等金融服務(wù)業(yè)并購規(guī)定,也適用上述新原則。
“勞基法”此次修正重點共有四大類,分別是: 一、增訂派遣規(guī)定;二、放寬定期契約期限;三、增訂競業(yè)禁止條款、違約金及最低服務(wù)年限規(guī)定;四、修正事業(yè)單位并購轉(zhuǎn)讓的員工權(quán)益。
修正草案也大幅修正事業(yè)單位并購轉(zhuǎn)讓規(guī)定,原本現(xiàn)行規(guī)定由“新舊雇主商定留用”的原則,改為“勞動契約仍繼續(xù)存在”,也就是勞工原則上要全數(shù)留用,勞動條件也必須照舊,除非勞工不同意,或是勞雇雙方另有約定!皠谖瘯北硎,如果勞工不同意離職,或是不同意接受更改為的勞動契約,新雇主不能資遣勞工,也不能改變勞動條件。
“勞委會”表示,上述規(guī)定較企業(yè)并購法的“新舊雇主商定留用”原則,對勞工更有保障。如果勞工決定不隨同移轉(zhuǎn),雇主應(yīng)給勞工“謀職假” (勞工為另謀工作,可在工作時間請假外出),且舊雇主必須給付資遣費(fèi)、退休金,新雇主則要負(fù)連帶責(zé)任。