臺灣《中國時報》25日社論指出，臺當局“勞動部”為松綁僑外生留臺從事技術(shù)性白領(lǐng)工作，提出從事就業(yè)服務法修正案，卻遭時代力量“立委”黃國昌等強力反對，可能因而卡關(guān)。當全世界都在使勁爭奪精英人才的此刻，臺灣政治人物卻強開歷史倒車。來自馬來西亞，在臺灣受教育后創(chuàng)業(yè)有成的群聯(lián)電子董座潘健成心所謂危，起而批判狹隘的民族主義。

　　黃國昌等提出此一倡議，振振有詞的論述是，將使得包括運輸、電信、觀光、金融等多項職業(yè)領(lǐng)域面臨進一步開放競爭，可能造成距離近、語言相同、成本相對低廉的大陸勞動力來臺工作，大幅影響本地勞工的生計，也將使青年就業(yè)困難、起薪低迷的問題面臨更嚴峻考驗。這種過時的論述如果放在20世紀，大概還有人聽得進去，如今全球只要還在乎競爭力的政府，早就把這種論述當笑料了，如果臺灣的競爭對手知道這將會是臺灣的官方論述，他們肯定雀躍不已。

　　為什么？理由太簡單，當全球主政者都在積極松綁，從簽證、留學、工作等各方面的政策與法令上大幅開放，更創(chuàng)造各種誘因，以便吸引甚至爭取全球第一流的人才前來并入籍之際，臺灣卻關(guān)上大門，還設(shè)下重重不友善的障礙，讓優(yōu)秀人才不得其門而入，還可能要趕走已經(jīng)在臺灣奉獻的境外人才，這些全球都在搶的人才肯定都會被其他國家地區(qū)爭取去，這一出一進之間，試問誰才是最大輸家呢？

　　今天全球競爭力的核心是什么？就是腦力，就是創(chuàng)新的能力，嘗試想想，今天不論哪一個國家，如果能爭取到一個像喬布斯這樣的人才，僅他一個人就能創(chuàng)造多少產(chǎn)值？又能開創(chuàng)多少工作機會？美國會成為全球超強，不就是因為她吸引全球第一流人才聚集所締造的嗎？

　　臺灣最大的問題是在各種法規(guī)與政策上，從來就沒有締造任何吸引優(yōu)秀人才的誘因，相對大陸與港澳卻積極創(chuàng)造條件吸引臺灣的優(yōu)秀人才，稍微留心趨勢發(fā)展的人當心知肚明，每年不知有多少臺灣一流的高中畢業(yè)生，被港、澳、大陸高額的獎學金吸引走，臺灣“中研院”乃至頂尖大學也有許多人才被高薪挖走，近年臺灣科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨瓶頸，高端產(chǎn)業(yè)人才出走現(xiàn)象也日趨嚴重。2014年臺灣專業(yè)人才外移占總外移人口61.1%，高居全球第一。

　　臺灣的發(fā)展機會與提供的條件，對優(yōu)秀人才早就喪失吸引力了，企業(yè)需才孔急，臺灣“勞動部”乃針對僑外生留臺從事技術(shù)性白領(lǐng)工作進行政策性松綁，其實只是亡羊補牢，實際上有多少效果真的還很難說，黃國昌等“立委”卻是連這個小門都要關(guān)上，這哪是在愛臺灣？這是在害臺灣哪！

　　來自馬來西亞的群聯(lián)電子董座潘健成，在臺創(chuàng)立市值近500億元的電子產(chǎn)業(yè)，員工約千人，除創(chuàng)辦人潘健成等為僑生，近年聘用了70、80名僑外白領(lǐng)人士，但加計上下游產(chǎn)業(yè)鏈，開創(chuàng)的就業(yè)機會逾萬。正是像潘健成這樣的人才，是全球都在爭奪的，若依黃國昌等人的見解，等于要將這樣的人才全擋在門外，甚至可能還想將已留在臺灣的全趕出去。這種排外封鎖的思維，8年前也曾流行過，好不容易這幾年打開些許局面了，黃國昌等卻意圖使之大復活，臺灣若真因此倒回“鎖國”年代，不出幾年將喪失所有競爭力，就業(yè)困難、起薪低迷的問題只會更嚴重！