臺灣人力資源機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示，近七成企業(yè)感受到人才斷層，并認(rèn)為此現(xiàn)象已經(jīng)存在3年多。人才優(yōu)勢曾是臺灣經(jīng)濟(jì)騰飛的動力，如今卻可能成為滯緩因素。人才流失嚴(yán)重，好人才留不住、進(jìn)不來，已成為臺灣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大議題。

　　人才流失成反面教材

　　人才夠不夠，企業(yè)界的感受最直接。近年來，臺灣人才不斷出走，去往大陸、香港、新加坡等地，領(lǐng)域包含大學(xué)科研教育以及金融、證券、創(chuàng)投高手，如今熱點(diǎn)轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)。

　　根據(jù)島內(nèi)相關(guān)部門統(tǒng)計，過去10年來，臺灣外籍白領(lǐng)階層及技術(shù)人員僅約2萬人左右，而每年自臺灣流出的人才則達(dá)2至3萬。臺灣成為人才的“凈輸出地區(qū)”。新加坡甚至把臺灣作為其人才政策的一個反面教材。臺灣人才外流、人才斷層的問題開始凸顯，已經(jīng)被臺當(dāng)局視為亟待解決的急迫性問題之一。臺灣“中研院”發(fā)表“人才宣言”，呼吁相關(guān)部門正視臺灣人才流失的現(xiàn)狀。臺“行政院”也多次召開相關(guān)研討會，讓產(chǎn)經(jīng)學(xué)界共同建言獻(xiàn)策。

　　島內(nèi)最新公布的針對“80后”的調(diào)查顯示，高達(dá)56%的人想離開臺灣工作，其中33%的年輕人認(rèn)為大陸是首選。例如陳博明在海外留學(xué)后選擇“海歸”大陸，而沒有回臺，嚴(yán)寧妤在臺灣念完大學(xué)選擇到上海工作。金融業(yè)中高層、“80后”年輕人等群體，越來越多的人選擇西進(jìn)大陸。直接動因是什么？嚴(yán)寧妤說：“薪資一定是個因素。受經(jīng)濟(jì)景氣的影響，臺灣薪水10年未漲，而大陸經(jīng)濟(jì)越來越發(fā)展�！痹陉惒┟骺磥恚�大陸未來的市場和發(fā)展空間都是吸引因素。

　　臺灣人才流向大陸，年薪比較高是最重要因素。臺積電董事長張忠謀指出，經(jīng)濟(jì)和人才是“雞生蛋”的問題，臺灣目前經(jīng)濟(jì)增長緩慢，自然失去吸引力；大陸的經(jīng)濟(jì)增長快，機(jī)會多了，就產(chǎn)生人才磁吸效果。

　　博士為何找不到工作

　　在討論人才流失的同時，有一則消息見諸臺媒。日前，大陸知名企業(yè)娃哈哈看到媒體報道“臺灣9/10的生技博士找不到工作”，立即急找臺灣的人力銀行，希望能將這些生技博士引至娃哈哈。

　　其實(shí)，博士找不到工作并不是新聞。魏小姐從美國取得社會學(xué)博士，回來找工作遞了幾十份簡歷，也沒有回信。她說，之前聽說臺灣博士找工作需要五要件——“一命、二運(yùn)、三風(fēng)水、四積德、五人脈”，現(xiàn)在明白了其中的無奈和尷尬�！芭_灣目前一年產(chǎn)出3700名博士，造成就業(yè)市場無法容納，供過于求。”臺灣宏碁集團(tuán)創(chuàng)辦人施振榮認(rèn)為，島內(nèi)舞臺及創(chuàng)造價值的環(huán)境不足，也是人才外流的原因。

　　一方面，企業(yè)大呼“人才荒”；另一方面，大量博士找不到工作。一少一多之間，臺灣人才荒的深層次原因值得思考。

　　臺灣工業(yè)總會常務(wù)理事何語表示，除了薪資、創(chuàng)業(yè)空間之外，臺灣教育結(jié)構(gòu)與社會需求不一致、供需人才出現(xiàn)落差是不容忽視的因素，當(dāng)局應(yīng)當(dāng)更多關(guān)注教育和產(chǎn)業(yè)的對接。

　　有島內(nèi)學(xué)者進(jìn)一步指出，產(chǎn)業(yè)空洞化也是重要原因。近年來，臺灣高等教育急速擴(kuò)張，博士教育“普及化”。高學(xué)歷化卻也造成高失業(yè)率。另外，在島內(nèi)生產(chǎn)成本大幅升高的背景下，許多企業(yè)紛紛將生產(chǎn)基地外移，這必然帶來一定程度的人才流失。

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