母親節(jié)剛過，祝福聲未遠(yuǎn)，康乃馨余香猶存，促銷母親節(jié)的化妝品廣告還未撤走。有臺灣媒體觀察到，大餐過后，母親們依然辛苦地操勞家務(wù)。臺灣的母親被期待相夫教子、服侍公婆、料理家務(wù)、參與勞動(dòng)。母親做的家務(wù)工作稱為愛的勞務(wù)，沒有薪資，沒有假期，也沒有申訴管道。工作母親，比太陽早起，準(zhǔn)備早餐，打理孩子上學(xué)。騎機(jī)車上班的，幾經(jīng)顛簸，再怎么花枝招展的打扮，早已花容失色了。趕客運(yùn)上班的，累得在座位上打盹。全職母親也要一大早到學(xué)校當(dāng)導(dǎo)護(hù)志工、買菜、煮飯、灑掃庭除，還有家中的老人要照顧。

　　臺灣《中國時(shí)報(bào)》今日發(fā)表評論員署名文章指出，臺灣對母親并不友善。根據(jù)2006年相關(guān)部門統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示，臺灣的媽媽在最小子女未滿3歲前照顧的方式，以“自己”照顧為主，占5.79%；“孩子的祖父母及保姆”照顧居次，分占24.99%與7.48%。如果最小子女是3至未滿6歲間的照顧方式，則以“私立托兒所”托育為主，占39.05%；其次為“自己”照顧占36.78%。臺灣媽媽還是學(xué)齡前兒童的主要照顧者，但是來自社會的支持欠很多。

　　如果把子女送到托兒機(jī)構(gòu)，日托育費(fèi)用平均每月12692元（新臺幣，下同）；全日托則是每月18725元。如果交由“保母”照顧，每月平均14089元。而女性受雇者每月平均收入為29499元，其中賺2至3萬者最多，約占三分之一。亦即，工作媽媽的薪水有一半到六成要付給托兒所或保母。臺灣的公共托兒所嚴(yán)重不足，是工業(yè)先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)體中最少的。我們把照顧年幼子女的責(zé)任推給媽媽與市場。媽媽不自己照顧，就得花薪資的一半以上請人照顧。

　　文章說，為了解決臺灣幼兒照顧私有化的問題，民進(jìn)黨執(zhí)政時(shí)于2001年起推動(dòng)的幼托整合計(jì)劃中將幼托照顧公共化列為主張之一。但是，一直受阻于私立幼教業(yè)者的游說壓力。即使到了2007年將“幼兒教育與照顧法”送到臺“立法院”審查，也過不了私立幼教業(yè)者與部分“立委”的阻擾。而馬英九又喜歡以現(xiàn)金給付來處理社會照顧議題，但是只補(bǔ)助五歲兒童學(xué)前教育，而不處理5歲以前幼兒的照顧問題。

　　臺灣工作母親的家庭與工作陷入兩難。臺灣在2006年推出了“大溫暖社會福利套案（草案）”，將推動(dòng)普及嬰幼兒照顧體系計(jì)劃作為關(guān)懷女性的首要工作。據(jù)此，才有今年3月底臺“立院”通過的“育嬰留職停薪津貼”，針對2002年通過的“性別工作平等法”中規(guī)定的無薪育嬰假的進(jìn)步作法。

　　文章認(rèn)為，雖然其中育嬰津貼給付被提高到被保險(xiǎn)人前6個(gè)月平均月投保薪資的60%，但是以個(gè)人平均月投保薪資計(jì)算給付并不合理，因?yàn)閯诠げ⑽蠢U納育嬰假的保險(xiǎn)費(fèi)。其實(shí)以就業(yè)保險(xiǎn)基金來給付育嬰假津貼只不過是權(quán)宜之計(jì)，不是要補(bǔ)償個(gè)人的薪資損失，而是要幫助天下的工作母親照顧子女。每個(gè)孩子是等值的，所以原先規(guī)劃的是讓所有申請育嬰假母親都得到相同的育嬰津貼，是以勞工平均月投保薪資作為基數(shù)才合理。

　　不論如何，這總是個(gè)好的開始。接著下來還有許多對媽媽們很重要的社會照顧方案要推動(dòng)，如長期照顧十年計(jì)劃。馬英九愿意從善如流，暫緩長期照顧保險(xiǎn)的推動(dòng)，終于走對了路。但是，千萬不要背地里積極推動(dòng)長期照顧的商業(yè)化，那就如同托兒照顧私有化一樣，會讓媽媽們哭泣的。一旦替代媽媽的照顧工作變成商業(yè)化，媽媽們要付出的代價(jià)會很大。

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[責(zé)任編輯：王賽賽]