臺灣《工商時報》1日發(fā)表社論說,連任而尚未就任臺灣地區(qū)領(lǐng)導人任期的馬英九,依循慣例已于昨天接受吳“內(nèi)閣”的總辭。并即宣布由陳沖組成多年未見的財經(jīng)“內(nèi)閣”,以因應歐債危機所引發(fā)嚴峻國際經(jīng)濟情勢的挑戰(zhàn)。
社論說,正因為當前臺灣內(nèi)外情勢的確十分嚴峻,授命組閣的陳沖也只能快馬加鞭立即完成“組閣”,敲定各部會首長人事。然而這一次的“內(nèi)閣”改組,由于牽涉到臺當局組織再造工程的啟動尚難一步到位,對于部分即將被裁并的部門,原則上自無在此看守期刻意更換新首長之必要,而只能留待下階段的“內(nèi)閣”改組。
另外,新組成的行政團隊之人事布局,仍然不乏新意。特別是新組成的財經(jīng)專業(yè)團隊,將擔當改革稅制、改善臺當局財務結(jié)構(gòu)的重責大任。
新組成的行政團隊至少尚包括朱敬一、管中閔這兩位臺灣“中研院”的經(jīng)濟院士?梢哉f新的財經(jīng)“內(nèi)閣”領(lǐng)導班子兼具專業(yè)與實務,難怪島內(nèi)不同領(lǐng)域的企業(yè)主管,對新人事普遍給予正面評價并多所期待。
社論還說,拚經(jīng)濟的同時,馬英九當局在第二任期所面臨的挑戰(zhàn),其實還包括如何平衡所得落差、城鄉(xiāng)落差、南北落差以落實社會各界對公平正義的期求。以及如何在維持清廉施政的同時,展現(xiàn)執(zhí)政魄力,不再只是一味迎合民粹的需求,而是能夠展現(xiàn)引領(lǐng)臺灣朝向可持續(xù)發(fā)展的具體作為。
不容否認,面對臺灣民眾,特別是公民團體在這方面的發(fā)聲,新的人事布局也一定程度的做出回應,這些新人事的安排,自不應以酬庸、搬風視之,而毋寧是要面對挑戰(zhàn)展現(xiàn)施政效能。
讓合適的人,在可以發(fā)揮的位子,即使可以套用“好的開始是成功的一半”這樣的說法。以今天的臺灣內(nèi)外處境以及殷殷望治的民情,臺當局新行政團隊的各個部門首長,不論是新任或續(xù)任,再也不應有蕭規(guī)曹隨,戀棧保位等消極被動的心態(tài)。新首長上任,即使需要有一段熟悉業(yè)務,以及和其他部門磨合溝通的時期,但大眾輿論其實是不可能給予新“內(nèi)閣”任何的蜜月期。到520馬英九就任第二個任期,這3個多月的寶貴時間,也正應是新首長熟悉業(yè)務,并提出全新政務推動藍圖的關(guān)鍵時刻。具體而言,臺當局新行政團隊的各個部會,如果在這段期間,繳不出初步的成績,擘劃不出明確可行的施政藍圖,就應斷然換人,不容好官我自為的廝混。
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