新聞背景:寧波航空公司就5月8日因天氣原因?qū)е潞桨嘌诱`、并在起飛條件滿足后“讓領導先飛”事件向公眾道歉,但道歉信對此事件卻全然未提。
領導當拒“先飛”
無論是“讓領導先飛”,還是遮遮掩掩的道歉信,都讓人看到,一些人的“媚官”惡習是“權力變特權”的幫兇。領導,領而導之,本應有具體的行為邊界、職責范圍,而在一些人眼里,這卻成了一種泛指,不僅能隨意逾界,更成為“特權公示牌”。
關鍵之處在于,“媚官”也是一種利益交換。今天你接受了“媚官”,明天他有難處你是不是也要幫他擺平?要知道,“媚官”者媚的并不是個人,而是其手中的權力?梢哉f,領導在享受一些人“媚官”帶來的便利時,也在為自己所代表的公信力打開缺口。
領導能力并不僅僅表現(xiàn)在面對大事時的運籌帷幄,也在于面對類似“起飛”事件時的冷靜清醒。不給“媚官”者可乘之機,避免陷入倚權自利的泥淖,這是領導干部應保持的自覺。(張剛)