余賢紅

　　落戶“降門檻”、買房有補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)給政策……今年以來,武漢、長(zhǎng)沙、成都、西安等十多個(gè)城市,先后出臺(tái)了力度罕見的人才吸引政策。一場(chǎng)激烈的“搶人大戰(zhàn)”,讓這個(gè)畢業(yè)季顯得與眾不同。

　　值得一提的是,與過去相比,今年二三線城市的“留人政策”不再僅僅局限于人才金字塔的頂端,而是把目光瞄準(zhǔn)每年700多萬大學(xué)畢業(yè)生。政策著力點(diǎn)也放在了畢業(yè)生關(guān)心的戶口、住房等實(shí)際需求上。

　　人才是城市的未來和活力之源。從“爭(zhēng)項(xiàng)目”到“爭(zhēng)人才”,說明我國城市發(fā)展和區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)正步入新階段。

　　與此同時(shí),記者也注意到,一些長(zhǎng)期困擾人才流動(dòng)的深層次矛盾和隱形門檻,仍有待解決。否則,“留人政策”容易淪為看得見、摸不著的“空中樓閣”。

　　記者身邊就有這樣一個(gè)事例:西南大學(xué)英語系畢業(yè)生小崔,今年畢業(yè)后打算回中部某省會(huì)城市工作,一方面是離家近,方便照顧家人,另一方面也是看中本地的人才吸引政策。但在奔波一大圈、一再降低就職要求后,小崔仍然沒有找到合適的崗位。最終,她不得不選擇了去沿海城市就業(yè)。

　　記者還認(rèn)識(shí)一位北京大學(xué)的博士畢業(yè)生李某,他本來有意前往西部某省會(huì)城市高校擔(dān)任教師,學(xué)歷、學(xué)識(shí)等各方面條件均比較優(yōu)秀,唯獨(dú)是年齡偏大——李某今年40歲。最終,李某還是被卡在了“35歲”這一年齡門檻上。“一個(gè)提出要引才育才100萬的城市,難道容不下一個(gè)40歲的博士?”李某無奈地向政策低頭。