進(jìn)入10月,大學(xué)里的校園招聘開始升溫,而剛?cè)肼殘?chǎng)的“小鮮肉”們也有了新動(dòng)向。不少用人單位開始新一輪吐槽:現(xiàn)在的90后,“一言不合”就辭職。
熱衷跳槽,似乎已經(jīng)成了年輕人的“世界通病”。我國如此,其他國家也是一樣。對(duì)此,媒體已經(jīng)關(guān)注了好幾年,文章也寫了一篇又一篇——有人勸90后理性,有的選擇為他們撐腰,有人覺得茲事體大,還有的擺擺手“不必憂心”……反正不管你們?cè)趺凑f吧,90后還是那樣,說走就走,想辭就辭,根本不會(huì)把“老人家”的意見放心上。
其實(shí),90后熱衷閃辭也是“時(shí)勢(shì)使然”,有其社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化背景,從某種程度上說也是一種進(jìn)步。但跳槽雖好,“貪杯”終究不是一個(gè)好現(xiàn)象,其背后也不乏一些問題值得我們長(zhǎng)期關(guān)注與思考。
比如職業(yè)規(guī)劃。年輕人熱衷“閃辭”固然有灑脫、隨性等因素,但也常常跟缺乏職業(yè)規(guī)劃密不可分。在我身邊就有不少這樣的朋友:一年跳幾次槽,辭職理由也常常出人意表,旁人覺得“瀟灑”,實(shí)際只是缺少目標(biāo)。他們感慨,從小到大,從家庭到學(xué)校,有關(guān)職業(yè)規(guī)劃、定位等相關(guān)輔導(dǎo)太少,也不成體系,所以只能像盲人摸象一樣不斷去試錯(cuò)。
再比如企業(yè)文化。從校園到社會(huì),從學(xué)生到職場(chǎng),很多人面對(duì)這種身份和環(huán)境的轉(zhuǎn)變會(huì)不適應(yīng),會(huì)經(jīng)歷“職場(chǎng)浮躁期”。對(duì)此,其實(shí)用人單位也有責(zé)任。在人們的印象里,90后更獨(dú)立、更自我、更個(gè)性,更關(guān)心對(duì)于工作的興趣,更在意生活與工作的平衡……但很多企業(yè)已經(jīng)形成了沿襲已久的“套路”,不愿屈就年輕人。用人單位也不妨探索更人性化的管理、用人制度,更多地去關(guān)注、傾聽,更加注重寬松、彈性,讓他們從被動(dòng)接受企業(yè)文化到主動(dòng)融入其中。比如目前一些企業(yè)通過設(shè)置游戲區(qū)域、提供小食水果、采取更寬松的管理等方式吸引年輕人,投入不多但效果很好,看似“沒規(guī)矩”卻提高了員工的工作效率。
不管怎樣,行業(yè)形勢(shì)風(fēng)云突變,員工特點(diǎn)也逐漸不同,企業(yè)的人事部門也不能“因循守舊”。說到底,抓住員工的心才是硬道理。 (夏凡)
[責(zé)任編輯:郭碧娟]
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