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廈門出臺(tái)“人才政策新十八條”激勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 含金量高

2016-01-27 09:10:00    來源:廈門網(wǎng)    

  【熱點(diǎn)解答】

  發(fā)揮人才對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的引領(lǐng)作用

  市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人解答政策有關(guān)問題

  為進(jìn)一步推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新,打造國(guó)際一流營(yíng)商環(huán)境,發(fā)揮人才對(duì)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級(jí)的引領(lǐng)作用,我市近期出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施》(以下簡(jiǎn)稱《人才政策新十八條》)。為使廣大人才進(jìn)一步了解具體的政策規(guī)定,市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人就有關(guān)問題解答如下:

  問:市委、市政府出臺(tái)進(jìn)一步激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施的背景是什么,主要出于哪些考慮?

  答:廈門市委、市政府歷來重視人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),2010年出臺(tái)了“雙百計(jì)劃”,市財(cái)政每年投入1.5億引進(jìn)海外高層次人才和領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才。2013年又出臺(tái)包括20個(gè)子文件的“海納百川”人才政策體系,圍繞廈門市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)引進(jìn)培養(yǎng)各類人才。這些項(xiàng)目目前都進(jìn)展順利,在海內(nèi)外人才中引起較大反響,也為我市連續(xù)多年贏得“最受外籍人才歡迎的十大城市”等殊榮作出了貢獻(xiàn)。但應(yīng)該說,相較于國(guó)內(nèi)先進(jìn)城市,我市還不同程度地存在用人單位主體作用發(fā)揮不充分、骨干人才留不住、人才創(chuàng)業(yè)空間不足、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“融資難”、創(chuàng)新成果“轉(zhuǎn)化難”等問題。此次出臺(tái)激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的最新文件,其目的在于進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新精神,發(fā)揮廈門自貿(mào)片區(qū)先行先試的政策優(yōu)勢(shì),為我市營(yíng)造國(guó)際一流營(yíng)商環(huán)境提供堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

  問:《人才政策新十八條》較以往的人才政策都有哪些基本特點(diǎn)?

  答:《人才政策新十八條》主要有四個(gè)特點(diǎn):一是充分發(fā)揮用人單位在引才用才、科技創(chuàng)新等方面的主體作用。將薪酬和崗位職務(wù)等體現(xiàn)人才價(jià)值的市場(chǎng)要素作為評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)人才的主要標(biāo)準(zhǔn),由企業(yè)自主認(rèn)定人才,并提出對(duì)企業(yè)建設(shè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)給予補(bǔ)貼、支持事業(yè)單位進(jìn)行科技成果使用權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)改革等措施;二是進(jìn)一步完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策和服務(wù)體系,改善創(chuàng)業(yè)條件,降低創(chuàng)業(yè)成本;三是突出對(duì)臺(tái)特色,進(jìn)一步提升對(duì)臺(tái)人才工作品牌;四是與我市原有的人才政策做好銜接,在原有人才政策的基礎(chǔ)上,擴(kuò)大覆蓋范圍,加大優(yōu)惠力度,提高可操作性;同時(shí),與我市各部門新出臺(tái)的自貿(mào)區(qū)、眾創(chuàng)空間、對(duì)臺(tái)工作等創(chuàng)新政策,從人才工作角度進(jìn)行配套。

  問:企業(yè)是人才開發(fā)的主體,此次《人才政策新十八條》有沒有一些這方面的激勵(lì)政策?

  答:發(fā)揮企業(yè)引才用才的主體作用,是市委、市政府對(duì)我市人才工作的一個(gè)基本要求,也是貫穿本次《人才政策新十八條》的一個(gè)中心思想。如根據(jù)人才的薪酬來確定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)是這次《人才政策新十八條》的一個(gè)突出特色。這主要是為了發(fā)揮市場(chǎng)在人才評(píng)價(jià)中的作用,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,用人單位作為引才用才的主體,其給人才的薪酬比學(xué)歷、資歷等傳統(tǒng)的判定標(biāo)準(zhǔn)更能夠體現(xiàn)人才的真實(shí)價(jià)值,所以《人才政策新十八條》在融合以往人才優(yōu)惠政策的基礎(chǔ)上,第4條提出對(duì)年薪30萬以上的人才可按人才工資薪金所得三年內(nèi)繳納個(gè)人所得稅地方留成部分的25%,由企業(yè)申請(qǐng)用于支持人才在廈門購(gòu)(租)房、購(gòu)車、裝修等方面的消費(fèi)支出;在第10條中也提到,支持用人單位采取市場(chǎng)化方式柔性引進(jìn)臺(tái)灣各類專業(yè)人才來廈服務(wù),根據(jù)人才個(gè)人薪酬總額20%,給予用人單位最高15萬元的獎(jiǎng)勵(lì),用于支付人才薪酬、獵頭經(jīng)費(fèi)等方面的支出。這些政策的共同特點(diǎn)是不分人才的年齡、學(xué)歷、資歷、身份、行業(yè),覆蓋面很廣,只要企業(yè)愿意支付人才一定標(biāo)準(zhǔn)的薪酬,就可以向相關(guān)部門申請(qǐng)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。這樣不僅在操作上很簡(jiǎn)便,不需要經(jīng)過復(fù)雜的評(píng)審程序,而且也間接降低了企業(yè)成本,激發(fā)企業(yè)引才用才的積極性。

  問:對(duì)臺(tái)是廈門特色,這次《人才政策新十八條》有沒有這方面的創(chuàng)新政策?

  答:這次《人才政策新十八條》中關(guān)于對(duì)臺(tái)方面的人才政策,我們是本著務(wù)實(shí)管用的原則來制定的,一方面對(duì)原有的政策進(jìn)行拓展,如拓展“海納百川”人才計(jì)劃中的“臺(tái)灣特聘專家”制度,增設(shè)臺(tái)灣特聘專才,并在其聘用期內(nèi)按照每年10萬元,最高50萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助,這主要是考慮到臺(tái)灣特聘專家政策雖然比較優(yōu)惠,但當(dāng)時(shí)的設(shè)定比較高,廈門很多臺(tái)企表示中層的臺(tái)灣骨干專才享受不到政策;另一方面我們延續(xù)了近年來深化兩岸青年人才交流的做法,對(duì)臺(tái)灣人才來廈門創(chuàng)業(yè)發(fā)展增加一些優(yōu)惠政策,如規(guī)定對(duì)在市級(jí)以上重要青年創(chuàng)業(yè)比賽中獲獎(jiǎng)的臺(tái)灣人才在廈創(chuàng)業(yè),可給予三年內(nèi)最高2000元/月的月租房補(bǔ)貼;又如規(guī)定企業(yè)接收臺(tái)籍應(yīng)屆畢業(yè)生在廈實(shí)習(xí),并簽訂三年以上的工作合同(協(xié)議)的,可為臺(tái)籍應(yīng)屆畢業(yè)生申請(qǐng)實(shí)習(xí)補(bǔ)貼和每月500元的租房補(bǔ)貼,實(shí)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照廈門生源畢業(yè)生職業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(約1900元),這就把臺(tái)灣青年學(xué)生視為廈門本地生源,充分體現(xiàn)了兩岸一家親的理念。

  問:改革科技成果轉(zhuǎn)化制度是近幾年人才創(chuàng)新的熱點(diǎn),《人才政策新十八條》在這方面有什么新的激勵(lì)手段嗎?

  答:科技成果轉(zhuǎn)化制度改革,重點(diǎn)是突破“權(quán)屬”、“收益”兩大瓶頸。目前,高校和科研院所專業(yè)技術(shù)人員所掌握的科技發(fā)明成果90%以上都屬于職務(wù)發(fā)明,由于職務(wù)發(fā)明申請(qǐng)專利的權(quán)利在單位,科研人員獲得的獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬等“回報(bào)”標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)比較低。改革要讓科研人員“名利雙收”,以市場(chǎng)價(jià)值回報(bào)人才價(jià)值,用財(cái)富效應(yīng)激發(fā)聰明才智。《人才政策新十八條》明確提出要加快下放科技成果使用權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)改革,建立符合科技成果轉(zhuǎn)化規(guī)律的市場(chǎng)定價(jià)機(jī)制。對(duì)事業(yè)單位科技成果轉(zhuǎn)化所得收益全部留歸單位分配,在對(duì)完成職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的人員予以獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)和報(bào)酬后,納入單位預(yù)算,實(shí)行統(tǒng)一管理,不再上繳財(cái)政,同時(shí)提出要建立科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化收入分配制度,科技成果轉(zhuǎn)化收益可按最低60%、最高95%的比例用于對(duì)完成、轉(zhuǎn)化科技成果作出重要貢獻(xiàn)的人員和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。今后我們還會(huì)在這方面作更進(jìn)一步的探索,鼓勵(lì)事業(yè)單位、科研院所專業(yè)技術(shù)人員和企業(yè)雙向流動(dòng),不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

  問:《人才政策新十八條》在完善人才生活保障體系方面有什么新規(guī)定?

  答:人才生活保障體系涉及方方面面,限于篇幅,這一塊《人才政策新十八條》主要作一些原則性的規(guī)定,以后還會(huì)出臺(tái)相應(yīng)的一些具體配套政策。如在人才住房方面,我們提出制定完善政府與用人單位共同分擔(dān),以購(gòu)(租)房貨幣化補(bǔ)貼、人才公寓租賃為主要方式的人才住房?jī)?yōu)惠政策。在加強(qiáng)人才醫(yī)療保障、子女入學(xué)等方面,提出廈門引進(jìn)的各類高層次人才可分層次享受醫(yī)療保障、子女就學(xué)等優(yōu)惠政策。在完善人才服務(wù)體系方面,提出搭建人才信息公共服務(wù)平臺(tái),大力引進(jìn)一批著名國(guó)際獵頭公司、國(guó)際人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)和臺(tái)灣人力資源機(jī)構(gòu)在廈設(shè)立合資、獨(dú)資機(jī)構(gòu),開展高端人才服務(wù)業(yè)務(wù),推動(dòng)本市人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展等。

  問:自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)建設(shè)需要大量的人才支撐,這次對(duì)這方面有沒有一些具體的優(yōu)惠措施?

  答:廈門自貿(mào)片區(qū)成立以來在人才工作方面已經(jīng)作了一些探索,如向海內(nèi)外公開招聘聘任制公務(wù)員,這次《人才政策新十八條》主要還是著眼于發(fā)揮自貿(mào)片區(qū)的體制機(jī)制優(yōu)勢(shì),為來廈高層次人才提供更加便捷優(yōu)質(zhì)的出入境服務(wù)和居留便利。如我們提出要進(jìn)一步擴(kuò)大自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)內(nèi)臺(tái)資企業(yè)外國(guó)人長(zhǎng)期居留許可簽發(fā)范圍,對(duì)自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)內(nèi)臺(tái)灣高層次人才團(tuán)隊(duì)和外籍成員及臺(tái)籍高層次人才聘雇外籍家政服務(wù)人員,提供生活居留便利。還提出支持自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)采取獵頭方式柔性引進(jìn)建設(shè)專才,成功引進(jìn)的,給予獵頭公司、獵頭機(jī)構(gòu)適當(dāng)?shù)墨C頭費(fèi)用獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)然,自貿(mào)片區(qū)的一些政策還需要進(jìn)一步向上級(jí)爭(zhēng)取,我們也會(huì)不斷研究、學(xué)習(xí)外地自貿(mào)片區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),如上海、廣東已有的自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)人才政策,我們要盡可能復(fù)制、借鑒過來。

  問:《人才政策新十八條》的一些舉措確實(shí)讓人感到很振奮、很解渴,但政策貴在執(zhí)行,如何保障這些政策扎實(shí)推進(jìn)落實(shí)、取得預(yù)期效果呢?

  答:市委、市政府對(duì)于政策的后續(xù)落實(shí)非常重視,要求市委組織部會(huì)同相關(guān)責(zé)任單位對(duì)《人才政策新十八條》所列政策逐條細(xì)化、分解,梳理出30項(xiàng)具體對(duì)外辦理事項(xiàng),逐一明確了受理部門、辦理程序、責(zé)任處室(受理窗口)、聯(lián)系方式和受理地點(diǎn),形成了《〈關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施〉具體政策辦理事項(xiàng)一覽表》,作為《措施》的附件一并發(fā)布。同時(shí),市委組織部還將牽頭協(xié)調(diào)相關(guān)責(zé)任單位抓好各項(xiàng)政策措施的后續(xù)落實(shí)工作,一方面是加強(qiáng)宣傳,依托報(bào)紙、電視臺(tái)、廣播,包括網(wǎng)站、微信等一些新媒體同步發(fā)布政策,同時(shí)還將舉辦政策宣講會(huì),編印相關(guān)政策手冊(cè),深入到園區(qū)、企業(yè)進(jìn)行政策宣傳解讀,讓更多人才知曉政策;另一方面市委組織部將協(xié)調(diào)、督促各責(zé)任單位嚴(yán)格按照政策列明的事項(xiàng),簡(jiǎn)化辦理流程、規(guī)范工作程序,明確具體責(zé)任人,開通政策咨詢電話或網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)平臺(tái),認(rèn)真做好政策的申報(bào)、受理、兌現(xiàn)等各項(xiàng)工作,提高辦事效率?傊懈鞑块T將在市委的領(lǐng)導(dǎo)下,群策群力、分工負(fù)責(zé),把政策用好用足。(記者 黃懷)

編輯:陳文韜

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