曾經(jīng)有個(gè)名詞叫“59歲現(xiàn)象”,是指某些領(lǐng)導(dǎo)干部在即將離退休時(shí),認(rèn)為“有權(quán)不用,過(guò)期作廢”,從而大肆貪污受賄的現(xiàn)象。此類典型案例,媒體上已經(jīng)披露不少,只是此種現(xiàn)象早已升級(jí),從“59歲現(xiàn)象”發(fā)展到“39歲現(xiàn)象”,逐步低齡化,現(xiàn)在甚至演變成不論年齡,只要是仕途不順,得不到提拔,就破罐子破摔,想通過(guò)貪污腐敗來(lái)彌補(bǔ)內(nèi)心的不平衡。這種由心理不平衡引發(fā)的腐敗,被稱為“報(bào)復(fù)性腐敗”。
二審維持原判的重慶市司法局原局長(zhǎng)文強(qiáng)初落馬時(shí),曾面對(duì)鏡頭痛哭流涕,后悔自己醒悟得太晚。但他在痛悔之余仍心有不甘,在悔過(guò)書中用大段篇幅發(fā)牢騷,自認(rèn)為“業(yè)務(wù)熟、有能力、付出多”,卻多年原地踏步,沒(méi)能升官,因此他把自己腐敗歸結(jié)為因心態(tài)失衡而弄權(quán)。
文強(qiáng)的理由看似很可笑,但這種“不升官就腐敗”的情形在官場(chǎng)卻并非個(gè)案,甚至這種心態(tài)也能得到一些圈內(nèi)人士的理解。有調(diào)查顯示,有超過(guò)半數(shù)的官員處于心理亞健康狀態(tài),而其中升遷壓力是主要原因。文強(qiáng)們之所以有這種失衡心理,首先在于沒(méi)有弄清當(dāng)官到底為了什么,許多人的為官之道頗具功利性,把升官發(fā)財(cái)當(dāng)成了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的唯一目標(biāo),因此一旦仕途不順,就會(huì)產(chǎn)生焦慮、不安甚至不滿,從而以撈錢來(lái)填補(bǔ)心態(tài)的失衡。
此外,某些潛規(guī)則也助長(zhǎng)了“不升官就腐敗”心態(tài)的滋生。在官本位的現(xiàn)實(shí)環(huán)境之下,官職的高低是與福利、待遇甚至能量、威風(fēng)掛鉤的,這些都潛移默化地“鼓勵(lì)”著官員產(chǎn)生“向上爬”的渴望。還有就是用人體制上的一些弊端,造成官員選拔存在不公正的情形,用人標(biāo)準(zhǔn)模糊,選拔程序不透明,尤其是看到一些能力不如自己的人通過(guò)跑官要官買官獲得提升,難免會(huì)心態(tài)失衡,對(duì)用人制度產(chǎn)生不信任,從而破罐子破摔,以謀求物質(zhì)利益彌補(bǔ)仕途上的損失。
這種“報(bào)復(fù)性腐敗”危害極大,還具有一定的傳染性和腐蝕性,大則讓個(gè)別官員濫用職權(quán)謀取私利,最終走向腐化,小則讓某些人意志消沉、牢騷滿腹,敷衍了事,玩忽職守。因此,如何遏制“報(bào)復(fù)性腐敗”,防止一些人“不進(jìn)則退”甚而“不升就腐”是一項(xiàng)十分重要的工作。一方面,要通過(guò)教育,幫助領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的價(jià)值觀、權(quán)力觀,輔助以心理調(diào)節(jié)手段,引導(dǎo)他們及時(shí)調(diào)適心理、校正心態(tài),正確對(duì)待仕途升遷和個(gè)人進(jìn)退。把心思更多地用在事業(yè)上,多想想工作大局和公共利益,少些私心雜念。另一方面,進(jìn)一步改革完善用人制度,打破資歷束縛和“門派”之見,形成用人唯賢、能上能下的格局,用制度管人,而不是用人管人,把官員的提拔升遷都納入法制化、正規(guī)化的軌道,營(yíng)造公開公正公平的用人氛圍,減少各種不平衡心理產(chǎn)生的土壤。(韓雪)