[摘要]未來三年，全市85%以上的建會企業(yè)將建集體協(xié)商制度，百萬職工每年可協(xié)商漲工資。

　　企業(yè)效益年年飄紅，職工工資卻停滯不前，今后，這種情況將越來越少。市總工會昨天公布工資集體協(xié)商新三年計(jì)劃，未來三年，全市85%以上的建會企業(yè)將建集體協(xié)商制度，百萬職工每年可以與企業(yè)協(xié)商漲工資。

　　協(xié)商促部分職工工資翻番

　　依據(jù)市總工會發(fā)布的“新三年計(jì)劃”，從現(xiàn)在起到2018年，將推動(dòng)全市85%以上的建會企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，比目前提高5個(gè)百分點(diǎn)；百人以上建會企業(yè)獨(dú)立開展工資集體協(xié)商保持在90%以上；百人以上典型示范企業(yè)達(dá)到70%。

　　2011年，本市在試點(diǎn)工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)上制定首個(gè)工資集體協(xié)商三年行動(dòng)計(jì)劃。截至2014年年底，全市簽訂集體合同1.78萬份，覆蓋企業(yè)9.26萬家，覆蓋職工281萬人，建制率81%；簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議1.67萬份，覆蓋企業(yè)9.16萬家，覆蓋職工243萬人，建制率80%；百人以上建會企業(yè)開展工資集體協(xié)商的有3015家，建制率86%。此外，本市先后簽訂了全市保安服務(wù)行業(yè)工資專項(xiàng)協(xié)議、汽車零部件行業(yè)工資集體協(xié)議、中關(guān)村軟件行業(yè)工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同等。

　　據(jù)介紹，建制企業(yè)職工收入普遍提升，大多數(shù)企業(yè)調(diào)資幅度都在5%至10%以上，部分企業(yè)職工工資實(shí)現(xiàn)翻番，與企業(yè)效益同步增長，勞資兩利。企業(yè)職工流失率普遍下降，職工主動(dòng)為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的典型事例越來越多。

　　年增兩個(gè)行業(yè)工資集體協(xié)商

　　據(jù)介紹，“新三年計(jì)劃”每年都有具體措施。

　　今年，工會將重點(diǎn)抓好百人以上企業(yè)獨(dú)立協(xié)商，擴(kuò)大區(qū)域協(xié)商覆蓋面，推動(dòng)市級重點(diǎn)行業(yè)開展協(xié)商，實(shí)現(xiàn)建會企業(yè)工資集體協(xié)商覆蓋面達(dá)到82%以上，其中，百人以上企業(yè)獨(dú)立開展工資集體協(xié)商達(dá)到90%以上。市級層面，各產(chǎn)業(yè)工會每年至少新增1個(gè)市級行業(yè)協(xié)商；各區(qū)縣要在同類企業(yè)集中、行業(yè)特點(diǎn)突出的區(qū)域，每年至少新增兩個(gè)行業(yè)工資集體協(xié)商。同時(shí)，解決一批無正當(dāng)理由拒不協(xié)商的企業(yè)建制問題。

　　明年，將建立完善集體協(xié)商質(zhì)量評估體系和工作機(jī)制，依法規(guī)范協(xié)商代表產(chǎn)生、集體協(xié)商、審議備案公布和協(xié)議履行程序。截至年底，百人以上典型示范企業(yè)要達(dá)到50%。

　　2017年，提高協(xié)商質(zhì)量，通過對形式、內(nèi)容、程序、協(xié)商、履約、評價(jià)等方面測評，推出一批質(zhì)量達(dá)標(biāo)、效果明顯的典型示范企業(yè)。

　　2018年，借助人大、政協(xié)以及協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方等相關(guān)力量，開展專項(xiàng)行動(dòng)。內(nèi)容包括看工資集體協(xié)商要約書、應(yīng)約書，看工資集體協(xié)商會議紀(jì)要，看工資集體合同簽訂情況說明，看工資集體合同文本；查集體協(xié)商過程是否規(guī)范，查工資集體合同是否備案，查工資集體合同是否得到切實(shí)履行，查不應(yīng)約、不整改、不履約的企業(yè)。同時(shí)，還將對合同履行情況進(jìn)行跟蹤督查，曝光違反合同約定、損害勞動(dòng)者權(quán)益且拒不改正的企業(yè)。

　　社保待遇也在協(xié)商之列

　　據(jù)介紹，工會組織將重點(diǎn)解決協(xié)商缺乏實(shí)效的問題，防止協(xié)議無實(shí)質(zhì)內(nèi)容。

　　市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，按照規(guī)定，企業(yè)集體協(xié)商每年應(yīng)不少于一次，對于拒絕應(yīng)約或故意拖延工資集體協(xié)商的企業(yè)，基層工會可提請上級工會約談企業(yè)負(fù)責(zé)人，仍不應(yīng)約的，可通過協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三防機(jī)制會商解決。

　　企業(yè)獨(dú)立協(xié)商時(shí)，合同中必須有“重磅”內(nèi)容，包括職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度；本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的具體數(shù)額及分配辦法；加班工資；勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)；社會保險(xiǎn)及雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的與工資相關(guān)的其他事項(xiàng)。有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，重點(diǎn)將圍繞一線職工工資增長水平、高技能人才鼓勵(lì)機(jī)制、女職工特殊保護(hù)、農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工工資同工同酬問題開展協(xié)商。今后還要對企業(yè)協(xié)商進(jìn)行“個(gè)性化”指導(dǎo)，引導(dǎo)不同規(guī)模、不同所有制、不同經(jīng)營狀況的企業(yè)找準(zhǔn)不同的協(xié)商方式和內(nèi)容。

　　對于經(jīng)營效益較好的企業(yè)，要注重職工參與，突出協(xié)商工資水平、增長幅度和福利待遇，縮小收入差距，使協(xié)商條款盡量細(xì)化量化，保證職工共享發(fā)展成果。職工收入總體較高的企業(yè)，重點(diǎn)協(xié)商加值班、帶薪休假、職業(yè)發(fā)展、舒心工作等問題，擴(kuò)大職工對企業(yè)事務(wù)的知曉參與，充分尊重職工。

　　經(jīng)營困難效益不佳的企業(yè)，要突出協(xié)商工資支付保障、社會保險(xiǎn)費(fèi)足額繳納等問題，健全職工訴求理性表達(dá)渠道，理順職工情緒，增進(jìn)溝通理解，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。

　　由于工資協(xié)商內(nèi)容復(fù)雜、政策法律要求高，市總工會將擴(kuò)大專職指導(dǎo)員隊(duì)伍規(guī)模，為產(chǎn)業(yè)工會配備不少于兩名市級專職指導(dǎo)員，為區(qū)縣總工會配備不少于5名市級專職指導(dǎo)員。

　　2015最低工資標(biāo)準(zhǔn)京滬含金量高

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　　來源：廣東電視臺

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