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小伙大學(xué)畢業(yè)后從保潔員做起 現(xiàn)年薪達(dá)一二十萬(wàn)

2013年07月16日 10:53 來(lái)源:大河網(wǎng) 字號(hào):       轉(zhuǎn)發(fā) 打印

  提起家政公司,你腦海中如果出現(xiàn)的還是50多歲的大媽?zhuān)蔷蚾ut了。這個(gè)行業(yè)已成為大學(xué)生們的天下,26歲的年輕小伙年薪就達(dá)一二十萬(wàn)元。

  人物名片

  姓名:林小偉年齡:26歲

  職位:一家政公司二七區(qū)行政經(jīng)理

  2010年畢業(yè)于河南檢察官學(xué)院,同年進(jìn)入家政行業(yè)。從一線保潔員做起,如今,他的年薪達(dá)一二十萬(wàn)元。

  趨勢(shì)

  大部分管理人員是大學(xué)生

  一身干凈的襯衣、西褲,說(shuō)起話慢條斯理,嘴角帶著笑,和同齡人相比,林小偉看著穩(wěn)重許多。像林小偉這樣的高校畢業(yè)生,已經(jīng)逐漸成為鄭州家政行業(yè)里的中流砥柱。他們大多在管理崗位上,做著行政、人事、管理等工作,只有極少一部分高校畢業(yè)生在一線保潔隊(duì)伍里。

  比如三鼎家政,公司800多名管理人員,幾乎都是大專(zhuān)以上學(xué)歷;大豫家政的管理層里,高校畢業(yè)生占據(jù)了七成;鄭州圓方集團(tuán)下屬的人力資源公司里,高校畢業(yè)生的比例已達(dá)到了三分之一至一半。

  在這些高校畢業(yè)生里,不乏碩士研究生,他們大多已身居經(jīng)理一職。

  成長(zhǎng)故事

  第一次開(kāi)工幾乎沒(méi)掙錢(qián)

  2010年畢業(yè)后,曾經(jīng)夢(mèng)想做檢察官的林小偉,在檢察院待了一段時(shí)候后,卻看中了家政行業(yè)!凹艺袠I(yè)很有發(fā)展前景,而且門(mén)檻不太高,競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)小點(diǎn)!

  “想要在一個(gè)行業(yè)有所作為,就得深入去了解這個(gè)行業(yè)!绷中ミM(jìn)公司沒(méi)多久,就主動(dòng)跟公司提出,要到一線保潔崗位去體驗(yàn)。

  第一次上崗,是給一個(gè)空房做拓荒。公司里實(shí)行員工承包制,每次由員工承包任務(wù),并向執(zhí)行這次任務(wù)的員工發(fā)放薪酬。林小偉主動(dòng)承包了那次任務(wù),可因?yàn)樘贻p,很多事情還不懂,這次任務(wù),他幾乎一點(diǎn)錢(qián)都沒(méi)有掙著。

  和林小偉同時(shí)進(jìn)公司的幾個(gè)人,覺(jué)得工作太累了,干了一半就辭職了。林小偉一直堅(jiān)持著,在一線鍛煉完,又到其他崗位進(jìn)行鍛煉。一步一步,他成了分區(qū)的行政經(jīng)理。而他們那一批堅(jiān)持下來(lái)的人,有七八個(gè)人如今都已經(jīng)在經(jīng)理崗位上。

  尷尬

  家政公司是做保姆的

  這個(gè)行業(yè)里,不停有人被淘汰,也有不少人主動(dòng)退出。留下的人,雖然工資讓人嫉妒得眼紅,但隨時(shí)都面臨著無(wú)法避免的尷尬。

  張麗在家政公司工作已有3年。一次聚會(huì),朋友問(wèn)她在做什么工作,她說(shuō)在家政公司。“哦,當(dāng)保姆啊……”朋友的這句話,一直印在張麗的心里。

  “每次出去招聘,很多人一看我們公司的名字,就說(shuō)是做保姆的,扭頭就走!币患壹艺救耸虏块T(mén)的任雪說(shuō)。

  每當(dāng)這時(shí),他們都要耐心地跟那些求職者解釋?zhuān)艺纠锊皇侨巳硕甲霰、?dāng)保姆,大學(xué)生進(jìn)來(lái)后一般都是在管理崗位上。可沒(méi)多少人能聽(tīng)得進(jìn)去,大多停留幾秒后便離去。所以,每次出去招聘,任雪都覺(jué)得很難。

  即使是當(dāng)上行政經(jīng)理的林小偉,也經(jīng)常會(huì)被人這樣誤會(huì)!斑好家人理解我們,我們經(jīng)常給他們講自己的工作!

  問(wèn)題

  每年六七成大學(xué)生被淘汰

  林小偉這一路走來(lái),不停有人被淘汰,也不停有人退縮。

  “我們公司每年會(huì)招200名左右高校畢業(yè)生,到最后總有六七成應(yīng)聘者被淘汰!比径麻L(zhǎng)任富強(qiáng)說(shuō)!澳軇(dòng)性、動(dòng)手能力也弱一點(diǎn)。”這是他對(duì)一些大學(xué)生的評(píng)價(jià)。

  除了被淘汰,還有一部分,沒(méi)多久就主動(dòng)辭職跳槽了!八麄兒苈斆,工作能力很強(qiáng),就是有點(diǎn)浮躁,干的時(shí)間都不長(zhǎng),總想著跳槽,干一兩年都算時(shí)間長(zhǎng)的了!编嵵荽笤ゼ艺⻊(wù)有限公司經(jīng)理王德重說(shuō)。

  需求

  行業(yè)發(fā)展需要大學(xué)生

  家政公司需要大學(xué)生嗎?面對(duì)這個(gè)問(wèn)題,鄭州家政公司的老總們,回答得都很肯定。

  在大豫家政經(jīng)理王德重看來(lái),目前家政業(yè)所在的社會(huì)軟環(huán)境并不太理想,地位并不是太高,所以,家政未來(lái)發(fā)展的道路還很艱難。在這種情況下,高校畢業(yè)生的注入就尤為重要。

  “我們歡迎更多的大學(xué)生加入到家政行業(yè)里來(lái),給我們帶來(lái)一些新鮮血液。他們都是經(jīng)過(guò)高等教育的人才,可以提升這個(gè)行業(yè)的整體素質(zhì)!编嵵菔屑彝シ⻊(wù)業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)、主任鄭翔說(shuō)。

  這15年來(lái),家政業(yè)發(fā)生了很大變化,我們?cè)诎逊⻊?wù)變成有形的產(chǎn)品,需要受過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練的大學(xué)生來(lái)設(shè)計(jì)產(chǎn)品、規(guī)范流程、拓寬銷(xiāo)售渠道等。

  ——三鼎家政董事長(zhǎng)任富強(qiáng)

  一個(gè)行業(yè)要發(fā)展,就得吸引一些有文化的年輕人,不能都是40、50人員。

  ——大豫家政經(jīng)理王德重

  看法

  大學(xué)生要找到人生價(jià)值

  鄭州市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)、主任鄭翔

  希望這個(gè)行業(yè)的大學(xué)生們,能正確地看待家政行業(yè),擯棄舊的就業(yè)理念,調(diào)整自己的心態(tài)。

  現(xiàn)在有社保的只占總從業(yè)人數(shù)的10%~20%,沒(méi)保障讓大家沒(méi)有安全感。如果保障問(wèn)題解決了,相信會(huì)留住更多人才。

  河南省人社廳就業(yè)促進(jìn)工作辦公室副主任孫銀正

  高校畢業(yè)生進(jìn)入家政行業(yè),也說(shuō)明畢業(yè)生的就業(yè)觀念發(fā)生了變化,但大學(xué)生們?cè)诠ぷ髦杏龅降膶擂,說(shuō)明整個(gè)社會(huì)觀念應(yīng)該改變,但這需要一個(gè)過(guò)程。不能以崗位、行業(yè)論貴賤,畢業(yè)生們只要能找到自己的人生價(jià)值就行。

  新聞1+1

  今年第二季度才市分析報(bào)告發(fā)布

  生物科學(xué)、營(yíng)銷(xiāo)人才

  這個(gè)季度很吃香

  昨天河南人才市場(chǎng)發(fā)布2013年第二季度才市分析報(bào)告。報(bào)告顯示,生物科學(xué)、生物技術(shù)等高端研發(fā)類(lèi)人才需求增加,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/公關(guān)/銷(xiāo)售類(lèi)人才需求最旺盛。

  河南商報(bào)記者楊曉楠

  供求

  第二季度供求比下降

  本季度總體供求比(供求比指求職人數(shù)∶實(shí)際崗位數(shù))為1.6∶1,與第一季度的供求比2.2∶1相比有所下降,崗位競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)減小。

  另外,應(yīng)屆畢業(yè)生求職人數(shù)在第二季度增幅也較大,占求職總?cè)藬?shù)的56.88%,比第一季度增長(zhǎng)了10.74個(gè)百分點(diǎn)。應(yīng)屆畢業(yè)生的供求比為2.75∶1,高于總體供求比,應(yīng)屆畢業(yè)生仍存在一定的就業(yè)壓力。

  熱門(mén)

  市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才很吃香

  數(shù)據(jù)顯示,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/公關(guān)/銷(xiāo)售類(lèi)人才為用人單位人才需求熱門(mén),所占比例為32.68%。

  有關(guān)人士分析說(shuō),市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/公關(guān)/銷(xiāo)售類(lèi)行業(yè)發(fā)展迅速,人員流動(dòng)頻繁,加上部分用人單位對(duì)銷(xiāo)售類(lèi)人才缺乏有效的培訓(xùn)與人才儲(chǔ)備機(jī)制,導(dǎo)致需要經(jīng)常補(bǔ)充人員。

  人力資源/行政是第二季度求職人氣最旺的職位。

  變化

  生物科學(xué)人才需求增加

  從用人單位需求專(zhuān)業(yè)排名情況看,生物科學(xué)及生物技術(shù)類(lèi)人才已成為本季度十大熱門(mén)專(zhuān)業(yè)之一。

  河南人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人分析說(shuō),這與鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)的重點(diǎn)發(fā)展規(guī)劃密切相關(guān)。生物醫(yī)藥業(yè)在航空港區(qū)重點(diǎn)發(fā)展行業(yè)之列,伴隨著越來(lái)越多的企業(yè)進(jìn)駐,用人單位對(duì)此類(lèi)高端研發(fā)人才的需求越發(fā)旺盛。(河南商報(bào)記者楊曉楠)

 

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