《澳大利亞人報》3日撰文表示，研究發(fā)現(xiàn)較低的外語水平、過高的工作期望、工作經(jīng)驗的缺乏，使得從澳大利亞和新西蘭畢業(yè)的中國留學生回國后面臨慘淡的就業(yè)形勢。

　　澳大利亞迪肯大學研究員凱特 格里布爾博士和新西蘭梅西大學高級講師李明生博士共同研究發(fā)現(xiàn)，中國雇主通常不愿雇傭從澳新留學回來的學生。

　　目前任職于迪肯大學教育前景和創(chuàng)新研究中心的高級研究員格里布爾博士表示，“中國雇主非常挑剔‘海歸’的語言能力，實際上，他們認為‘海歸’的英文水平和中國本地高校畢業(yè)的學生并無差別。”

　　研究還發(fā)現(xiàn)，“海歸”在薪水和職位的要求上都抱有不切實際的期望。

　　格里布爾博士說，“以前，出國留學是高學歷學生選擇繼續(xù)深造的方式，而現(xiàn)在隨著中國中產(chǎn)階級的不斷擴張，能夠承擔留學費用的家庭越來越多，留學變得普遍。出國讀書甚至成為一些在高考中成績不佳的學生的另一種選擇�！�

　　研究者表示，中國家庭過于在意學校的排名，而忽視了畢業(yè)生實際就業(yè)能力才是評定一個學校教學質(zhì)量的最重要標準。

　　他們建議，澳新高校應(yīng)把以工作為目的的學習和實踐內(nèi)容融入到本科課程中去，以此來提高學位價值，提升學校品牌。

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