欠薪案件居高不下　依法嚴(yán)懲勢在必行——人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人就“拒不支付勞動報酬罪”司法解釋答記者問

　　針對惡意欠薪問題，最高人民法院近期發(fā)布了《關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，引起社會廣泛關(guān)注。司法解釋出臺的背景是什么？對于查處欠薪案件有何作用？人力資源和社會保障部勞動監(jiān)察局局長閆寶卿29日就此回答了記者提問。

　　問：當(dāng)前欠薪狀況如何？出臺這一司法解釋對于打擊惡意欠薪有何意義？

　　答：近年來，各地各部門高度重視保障工資支付工作，但由于多方面原因，欠薪問題仍未能從根本上得到解決。特別是去年以來，受國際國內(nèi)經(jīng)濟增長下行壓力加大等因素影響，因欠薪引發(fā)的舉報投訴案件、勞動爭議案件和群體性事件數(shù)量仍處于高位，少數(shù)地方甚至發(fā)生因追討被拖欠工資致傷致死的惡性事件。從各地反映情況看，欠薪問題還呈現(xiàn)出一些新特點：一是案件數(shù)量有所增加，2012年全國各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共查處欠薪案件21．8萬件，為622．5萬勞動者追發(fā)工資等待遇200．8億元，分別較上年增長5％、16．7％和29．5％。二是涉及領(lǐng)域呈擴大趨勢，除建設(shè)領(lǐng)域欠薪問題仍頻發(fā)高發(fā)外，加工制造、船舶修造、紡織等與外貿(mào)出口緊密關(guān)聯(lián)的企業(yè)，尤其是勞動密集型中小企業(yè)欠薪問題明顯增多。三是問題處置難度不斷增大，一些企業(yè)欠薪往往涉及人數(shù)多、數(shù)額大，一旦處理不妥，容易激化矛盾。在這種形勢下，司法解釋的出臺，表明了國家對于查處欠薪犯罪的重視和決心，有利于將法律規(guī)定落到實處，有效震懾和查處違法犯罪行為，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益和社會穩(wěn)定。

　　問：司法解釋對于人力資源社會保障部門查處欠薪案件有哪些具體指導(dǎo)作用？

　　答：司法解釋為我們依法移送案件、正確適用法律規(guī)定、嚴(yán)格開展監(jiān)察執(zhí)法工作提供了依據(jù)。主要體現(xiàn)在以下三個方面：