《社會藍(lán)皮書》主編、中國社會科學(xué)院社會學(xué)所所長李培林今日指出，要防止中國的社會結(jié)構(gòu)出現(xiàn)一種固化的態(tài)勢，就是說，要充滿活力，就要加快流動(dòng)，讓每個(gè)人都有上升的希望。

　　由中國社會科學(xué)院社會研究所和社會科學(xué)文學(xué)出版社聯(lián)合舉辦的2010-2011社會形勢分析與預(yù)測社會藍(lán)皮書發(fā)布暨社會形勢報(bào)告會今日舉行。藍(lán)皮書主編李培林教授在做主題報(bào)告時(shí)作出上述表述。

　　他說，中國勞動(dòng)力的供求關(guān)系正在發(fā)生較大的變化�！皬睦碚撋蟻碚f，我們?nèi)蕴幵谝粋�(gè)勞動(dòng)力無限供給的狀況。讓農(nóng)民富裕起來，首先就要把富余的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。但由于農(nóng)民群體老齡化，不是說不能轉(zhuǎn)移出來，也不是說農(nóng)業(yè)勞動(dòng)需要他而轉(zhuǎn)移不出來，而是因?yàn)樗�年齡過高、轉(zhuǎn)移成本過高�，F(xiàn)在的企業(yè)更加喜歡招收在17至25歲。這就是所謂勞動(dòng)力匹配的問題。”

　　李培林指出，勞動(dòng)力匹配問題在全世界都是一個(gè)很重要的問題。隨著招工難的問題進(jìn)一步延續(xù)，中國在這方面并沒有足夠的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在一些發(fā)達(dá)省份正在研究制定規(guī)范，如何讓這些勞工正常表達(dá)他們的利益訴求，如何形成企業(yè)勞工工會和政府之間關(guān)于集體勞動(dòng)糾紛協(xié)商機(jī)制，以及如何把出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛納入法制化的渠道。

　　他表示，現(xiàn)在來看，勞動(dòng)力供求關(guān)系，學(xué)界雖然有不同的假定和推論，但也有比較一致的意見。認(rèn)為其均衡發(fā)生較大的變化是在“十三五”初期，也就是2017年、2018年左右�，F(xiàn)在已經(jīng)持續(xù)一個(gè)階段，這不是一個(gè)節(jié)點(diǎn)問題，而是一個(gè)持續(xù)的過程�，F(xiàn)在整個(gè)勞動(dòng)年齡人口的年增量一直在持續(xù)下降，到2018年會走向一個(gè)負(fù)增長的過程。

　　“但是這不是說到一個(gè)點(diǎn)上，就會發(fā)生大的問題。而是在整個(gè)過程當(dāng)中，都會出現(xiàn)新的變化的狀況。與此同時(shí)，老齡化會進(jìn)一步加速，比如老年的撫養(yǎng)比、老年人口的比重，以及老年人口的總量，都會進(jìn)入到一個(gè)較快的增長過程�！崩钆嗔终f。

　　李培林稱，在這樣一個(gè)過程當(dāng)中，老齡化的問題，我認(rèn)為國內(nèi)學(xué)界對這個(gè)問題看的還不是太夠。中國很多學(xué)者認(rèn)為中國還有很大的潛力，因?yàn)槿藗兊念A(yù)期壽命在延長。中國的退休年齡比較早，普遍是男60歲，女55歲，說我們還要繼續(xù)延長，因?yàn)楹芏鄧�家把退休年齡延長到65歲、70歲。

　　他說，“但是對于中國的挑戰(zhàn)來說，這是社會保障的問題。目前絕大多數(shù)農(nóng)民，還沒有社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，而家庭的架構(gòu)小型化，“1、2、4”家庭，一個(gè)獨(dú)身子女上面有很多的爸爸、媽媽，家庭很難繼續(xù)延續(xù)家庭養(yǎng)老和代際養(yǎng)老的體系。”

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[責(zé)任編輯：吳怡]