人民日報、新華社都曾痛批“5+2”、“白加黑”無節(jié)制的工作方式是一種壞的工作方式，催生著時代新焦慮感。然而，個別機關單位仍然將加班視為常態(tài)，并以此當做愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的標志，一些黨員干部變身“加班狗”。

　　“能力不夠，時間來湊！”——體制內需要德才兼?zhèn)洹⒉粩嗵嵘�自�?/p>

　　當下社會競爭激烈、生活壓力大，體制內成為眾多應屆畢業(yè)生和社會人員的理想工作歸屬，不少人錯誤地認為體制內“性價比高”，進入體制內不僅是“鐵飯碗”，更是“舒服活”，尚未適應體制內的工作模式就在心理上懈怠了，對工作得過且過，按部就班，不主動提升自我能力，導致無法勝任本職工作，只能通過加班才能勉強完成任務，既身心疲憊，又耽誤工作進度。

　　事實上，新時代新要求，體制內更需要德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，要求干部在黨的領導下不斷強化自我素養(yǎng)，在專業(yè)上、工作方式方法上不斷提升，提高工作質效，自然不用常態(tài)化加班。

　　“�；丶铱纯�！”——工作是為了更好的生活

　　“今天要加班，晚點回來！”，“元旦節(jié)讓全體加班，不能回家看你們了！”......有些干部把常年無休、吃睡在辦公室當成習慣，在辦公室里吃加班餐、泡方便面，甚至忙到?jīng)]時間吃飯變成一種勤勉的“新狀態(tài)”。回家吃飯成為了難事，孩子成為了留守兒童，父母成為了空巢老人。

　　事實上，部分黨員干部是在對工作低效率的假裝勤奮中丟失了家的初心。沒有“小家”的安寧，又何談“大家”的穩(wěn)固。必須要破除在工作中只做“加法”不做“減法”的舊思路，堅決去除沒有必要的加班活動，增強對工作的預見性和統(tǒng)籌協(xié)調能力，敢于向不正常不科學的加班說“不”，還自己更多的時間回歸最簡單幸福的生活。

　　“拒絕'暴力'式領導！”——領導的職責是引“領”和指“導”

　　部分領導還是傳統(tǒng)的領導風格，靠語言暴力和武斷的工作作風展示領導力或者威嚴，不與時俱進，對于工作多是命令式的安排，對于工作的統(tǒng)籌部署欠缺前后貫通的思考，僅僅是拋給下屬，不對工作思路做指導，只重視工作結果，不尊重黨員干部瑣碎的基礎工作和工作過程中的努力，“以權壓人”，不接受建議意見，一味指責，甚至是語言暴力，造成黨員干部常常加班加點，對工作厭惡和懼怕，嚴重的引起心理障礙。機關氛圍死氣沉沉，干部不愿主動工作、創(chuàng)新思考。

　　事實上，黨員干部要敢于對“霸道總裁”式的領導方式說“NO”，對“循循善誘”式的領導方式“點贊”。領導應加強對工作方式方法的指導，對思想積極、工作勤懇、生活認真的引導，幫助黨員干部不斷提升個人素養(yǎng)和工作水平，變“養(yǎng)家糊口”為“寄情于業(yè)”。（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：大將軍）

　　　�。ū疚臑榫W(wǎng)友來稿，不代表中國臺灣網(wǎng)觀點）