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奇葩懲罰別拿激勵(lì)當(dāng)幌子

2017年07月25日 13:56:00  來源:中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)
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  近日一則員工集體罰跪并自扇耳光的事情在網(wǎng)上熱傳,視頻中十幾名員工因業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)被罰跪在講臺(tái)上,男員工光著膀子,女員工穿著工作服,眾人一邊瘋狂的自扇耳光,一邊大聲喊叫!(摘自7月23日《財(cái)經(jīng)網(wǎng)》

  為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,企業(yè)管理者對(duì)業(yè)績(jī)不理想的員工進(jìn)行激勵(lì),以提高員工的工作積極性,本無可厚非?墒,對(duì)于沒有完成業(yè)績(jī)的員工提出下跪扇耳光這樣的野蠻方式來進(jìn)行懲罰,可以說既侮辱了職工的人格也暴露出企業(yè)對(duì)職工的不重視。這種荒唐透頂?shù)摹捌孑鈶土P”,不知道企業(yè)管理者是怎么想得出來的,當(dāng)真讓人覺得啼笑皆非。

  這樣的視頻曝光在網(wǎng)上,最丟臉的不是這十幾名被罰跪地自扇耳光的員工,而是這背后的企業(yè)。一個(gè)企業(yè)連自己的員工都不懂得愛惜,又怎么能夠要求員工來珍惜自己的崗位,熱愛企業(yè)?

  近年來,一些企業(yè)為了提高業(yè)績(jī),在員工激勵(lì)和培訓(xùn)上怪招迭出。的企業(yè)讓員工學(xué)狗叫,有的企業(yè)要求員工當(dāng)街跪爬或者背烏龜殼、喝馬桶水等……這些離奇怪異的激勵(lì)方式,或多或少都帶有對(duì)員工的歧視,不僅傷害了員工的合法利益,也損害了企業(yè)的自身形象。這種粗暴的變態(tài)管理非但達(dá)不到激勵(lì)員工的效果,反而會(huì)引起員工的反感和憎恨,進(jìn)而有可能影響到員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。這對(duì)于企業(yè)來說,肯定是一種悲哀。

  在法治社會(huì)大背景下,企業(yè)為何敢于出臺(tái)如此雷人的規(guī)定?稍加分析,不難發(fā)現(xiàn)其是企業(yè)及其管理層高高在上,不拿職工的權(quán)益與權(quán)利當(dāng)回事,企圖用“重典”治廠,以此“馴服”員工;而部分員工不懂得用法律維護(hù)權(quán)益,面對(duì)“奇葩懲罰”,許多職工成了“沉默的羔羊”,不敢反駁、不敢維權(quán)。

  這時(shí)候就需要相關(guān)部門給那些某些企業(yè)的管理者敲響法治的警鐘,必須在合法經(jīng)營(yíng)、守法管理的范圍內(nèi),大展拳腳。期待企業(yè)管理者切莫再搞那些奇葩、變態(tài)、另類懲罰了;好鋼用在刀刃上,多練內(nèi)功,練就一身看家本領(lǐng),用優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和追求卓越的服務(wù)說話。(中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)網(wǎng)友:餅干)

 。ū疚臑榫W(wǎng)友來稿,不代表中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)觀點(diǎn))

[責(zé)任編輯:王鑫]

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