截至2016年底,我國留學回國人員總數(shù)達265.11萬人,其中2016年回國43.25萬人,十八大以來5年回國人數(shù)占到70%。出國留學完成學業(yè)后選擇回國發(fā)展的留學人員比例由2012年的72.38%增長到2016年的82.23%;省部共建留學人員創(chuàng)業(yè)園49家,全國留學人員創(chuàng)業(yè)園347家,入園企業(yè)超過2.7萬家,7.9萬名留學人員在園創(chuàng)業(yè),形成了新中國成立以來最大規(guī)模留學人才“歸國潮”,我國對海外人才吸引力顯示出強大的“人才磁鐵”效應。
長期以來,優(yōu)惠政策享受難,落戶就學辦理難,開戶融資難,知識產權應用難,政策限制放開難,文化理念融合難成為留學人員回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)面臨的“六難”問題。 海歸潮的形成說明了我國社會各方面力量有了長足的進步,“海歸”人才將在中國經濟和金融改革中發(fā)揮更大、更重要的作用。善待每一位從遠方回歸的學子,他們是未來中國和世界交往互動的新橋梁。知識改變民族命運,大規(guī)模的人才回流說明我們的社會進步了、經濟發(fā)展了,更加吸引人才了。祖國發(fā)展和強大,永遠是“海歸”最強的引潮力。
建立人才庫,采取積極有效的措施,在客觀上為人才的回流以及留住現(xiàn)有人才起推波助瀾的作用;興建科學城,為吸引人才回國,政府可興建科學城,作為國外人才回國工作、為國服務的永久基地;實施優(yōu)惠政策,為吸引留學生回國創(chuàng)業(yè),可在創(chuàng)業(yè)基地甄選、宣傳及相關證件的辦理上給些方便和優(yōu)惠;增加科研經費也是吸引海外學者回國服務的重要措施,科研需要投資高昂的經費,只有增加科研經費的投入,才能更好的吸引海外人才資源;為歸國人員創(chuàng)造良好的投資環(huán)境、研究環(huán)境以及居住環(huán)境。一句話,創(chuàng)造條件,改善環(huán)境,敞開大門,吸引“海歸”。
中共十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央明確提出“聚天下英才而用之”的戰(zhàn)略目標,加快構建具有全球競爭力的人才制度體系,國家、地方和用人單位引才項目競相推出,為留學歸國人員提供大量就業(yè)機會和政策便利。解決“六難”,讓流落在外的人才早日歸國,讓留學人員回國從“水土不服”到“落地生根”。只有人才留住了,科技才能更好的發(fā)展起來。只有好政策才能吸引好人才。(中國臺灣網網友:李吉川)
(本文為網友來稿,不代表中國臺灣網觀點)
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