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遏制收入差距過大的勢頭

時(shí)間:2012-10-18 13:37   來源:中國臺灣網(wǎng)

  人社部勞動工資研究所日前發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報(bào)告》,透露我國部分行業(yè)工資過高導(dǎo)致拉大收入差距,尤其是部分企業(yè)高管收入增長偏快,水平過高。(10月17日《京華時(shí)報(bào)》) 

  這些年,人們的收入是增加了,但普遍工薪族增加的幅度跑不過物價(jià)上漲的速度,更讓人們糾結(jié)的是,收入差距不斷拉大,這雖然不是什么新聞了,但每每撕扯著普遍工薪族的神經(jīng),一想到這些,心里堵得慌,讓人泄氣,影響人的情緒與干勁。

  這并非吃“大鍋飯”的平均主義作崇,而是分配不公的刺激。平均主義影響效率,拉開收入差距才能促進(jìn)效率的提高。這個(gè)理,人們懂得,并不想回到吃“大鍋飯”的年代。但是,收入上的差距要適當(dāng)、要合理,讓人們服氣,F(xiàn)在的收入差距過大且不合理,最突出的是,壟斷行業(yè)員工收入增長過快,與一般競爭性行業(yè)員工的收入差距懸殊;在企業(yè)內(nèi)部,高管的薪酬增長過快,與普遍員工的薪酬差距懸殊。壟斷行業(yè)員工的高收入,主要來自壟斷利潤,即使是傻子也穩(wěn)賺不賠。至于企業(yè)高管的高收入,讓人困惑和郁悶。如,“十一五”期間,上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬元增加到2010年的66.8萬元,平均每年遞增18.1%,其中, 2007年平安公司總經(jīng)理年薪為6616萬元,是當(dāng)年全國企業(yè)在崗職工平均工資的2751倍,相當(dāng)于農(nóng)民工平均工資的4553倍。企業(yè)高管的高收入與其業(yè)績有何直接的聯(lián)系?企業(yè)高管與普遍員工的勞動差距這么大嗎?其實(shí),企業(yè)高管的高收入就是企業(yè)高管們說了算,有的虧損企業(yè)的高管也拿著高薪酬,是何道理?

  據(jù)世界知名辦公方案提供商發(fā)布最新調(diào)查結(jié)果顯示,中國是目前世界上壓力最大的國家。收入分配不公可謂國內(nèi)普遍勞動者的最大壓力。收入分配不公,損害了社會的公平與正義,為和諧社會建設(shè)埋下隱患,是奔小康的大阻礙,再不也能持續(xù)下去了。如果說改革開放之初,讓一部分人先富起來是為了產(chǎn)生帶動大家“共富”的示范效應(yīng),現(xiàn)在,一部分人先富起來了,是該好好考慮普遍百姓共同富裕起來的問題了。因而,深化改革,扭轉(zhuǎn)分配不公的畸形局面,是重中之重。

  據(jù)媒體報(bào)道,收入分配體制改革總體方案,有望于本月推出。期待收入分配改革能切實(shí)扭轉(zhuǎn)收入差距過大的趨勢,遏制高薪者。重點(diǎn)在于,要打破壟斷的既得利益桎梏,引入競爭機(jī)制,改變社會財(cái)富向壟斷行業(yè)過度集中的局面,讓所有的行業(yè)都能分享改革和國內(nèi)經(jīng)濟(jì)高速增長的成果。還要規(guī)范企業(yè)高管的高薪;叩钠髽I(yè)高管高薪,有些“霸道”, 普通職工敢怒不敢言,工會弱勢和不作為,這對普遍員工的傷害更大。企業(yè)高管的薪酬要市場化,要與其業(yè)績直接掛鉤,要傾聽股東、工會、普遍員工的意見。再次,實(shí)施“工資倍增計(jì)劃”, 提高中、低收入階層的工資收入,讓勞動價(jià)值與收入成正比,減輕中低收入階層的壓力,提升其幸福感。(中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友 張穎輝) 

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編輯:扶海濤

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