欧美三级理论A电影在线_日韩欧美精品在线_女女国产香蕉久久精品_成在线人视频免费视频网站

養(yǎng)老金制度改革意義深遠

時間:2012-06-28 14:50   來源:中國臺灣網(wǎng)

  最近有關(guān)延遲退休年齡問題引起國民熱議,主要是圍繞是否必須馬上實施還是緩行進行討論,根據(jù)網(wǎng)上投票顯示,93%的網(wǎng)友反對延遲退休年齡,說明多數(shù)國民反對這一政策,也反映了這一問題并非國民主要矛盾,也非改革主流問題。

  而目前國民呼聲最高的公益性資源價格改革、分配制度、養(yǎng)老制度、教育制度、醫(yī)療制度、股票市場改革才是改革的主流所在,也是國內(nèi)目前較為突出的深化改革必須急切解決的主要矛盾。

  解決問題的方法要做好調(diào)查研究,要了解群眾的呼聲,要抓住主要矛盾,次要矛盾就會迎刃而解。分配制度差距過大,養(yǎng)老金雙軌制不公問題是在分配環(huán)節(jié)中的最大不公,它使貧富懸殊過大,使社會矛盾突出甚至激化,嚴重阻礙和制約了生產(chǎn)力的發(fā)展,影響內(nèi)需。影響了經(jīng)濟的快速發(fā)展。

  解決分配不公,要解決企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的工資差距,要調(diào)整企業(yè)工資政策,要解決企業(yè)分配制度的過度自主化、無政府狀態(tài)化狀況,要取締和抑制高管高工資化。實現(xiàn)同工同酬,實現(xiàn)官兵同酬。國家要減免工資過低企業(yè)的稅收,提高工資過低企業(yè)職工的收入,使企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的收入差距最大不能超過30%。全國各行業(yè)的收入差距也應控制在這個范圍之內(nèi)。

  解決養(yǎng)老金制度問題,機關(guān)首先要起帶頭作用,要發(fā)揚共產(chǎn)黨干部的先鋒模范作用,其實只要大公無私、只要下定決心,養(yǎng)老金制度改革并不難。國家也應從機關(guān)抓起,給別的事業(yè)單位起個表率作用,用自己的實際行動支持深化改革。

  機關(guān)事業(yè)單位可以立即實行個人繳納8%的養(yǎng)老保險,每月按實發(fā)工資的8%從工資中扣除,由單位統(tǒng)一執(zhí)行上繳。國家財政每月發(fā)放給機關(guān)、事業(yè)單位的退休金,可拿出20%相當于企業(yè)年金上繳,剩余的80%資金分為兩部分,一部分作為養(yǎng)老金補貼,拿出另一部分增加企業(yè)退休工人工資,使企業(yè)退休工人工資盡快增加,縮小與機關(guān)、事業(yè)單位的退休金差距。

  事業(yè)單位和機關(guān)一樣,先交納8%的個人養(yǎng)老保險,沒有必要先進行什么分類改革,繳納養(yǎng)老保險和分類改革是兩個概念,兩碼事,沒有不可分割的聯(lián)系,你不管分到哪一類,都要繳納8%的個人養(yǎng)老保險,這一點機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)職工都是一樣的,抓住這一共同點,就可以很順利的先解決所有人繳納8%的養(yǎng)老保險問題。剩下的無非就是事業(yè)單位劃分到企業(yè)的那一部分職工,由企業(yè)承擔20%的年金,其余事業(yè)職工年金還由財政支出。

  這樣基本可以解決養(yǎng)老金的并軌問題,企業(yè)退休職工和機關(guān)事業(yè)單位退休人員的差距也可由財政逐年補貼逐步縮小,最后基本拉平。這樣國家財政也可在不增加支出的情況下,解決養(yǎng)老金并軌問題,既解決了幾十年來的最大不公,緩解了社會矛盾,也解決了養(yǎng)老金所謂的缺口問題。同時減輕了給機關(guān)事業(yè)單位退休職工發(fā)、漲工資的財政負擔,更解決了由此產(chǎn)生的擴大工資差距的負作用。一取多得,何樂而不為呢?(中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友:宋九成)

  (本文為網(wǎng)友來稿,不代表中國臺灣網(wǎng)觀點) 

編輯:高斯斯

相關(guān)新聞

圖片