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當(dāng)加班成為“加班文化”

時(shí)間:2012-06-25 14:48   來(lái)源:紅網(wǎng)

  文化者,無(wú)所不包括涵蓋。所以,它是一個(gè)非常廣泛的概念,想給它下一個(gè)嚴(yán)格和精確的定義是一件非常困難的事情。不過(guò),若從“小文化”的角度通俗地說(shuō),它是一種文明、進(jìn)步、學(xué)識(shí)、修養(yǎng)和素質(zhì)的表現(xiàn)。譬如,夸獎(jiǎng)某人有修養(yǎng)時(shí),會(huì)說(shuō)某某很有文化;贊揚(yáng)某企業(yè)風(fēng)氣好時(shí),會(huì)講某企業(yè)文化氛圍不錯(cuò)。

  雖說(shuō)文化屬于一個(gè)中性詞,涵蓋廣博,無(wú)所不囊,但畢竟更多地被用于良善美雅方面。遺憾的是,而今文化泛化成災(zāi),幾乎成了龐大無(wú)際的“垃圾場(chǎng)”,什么丑惡邪謬荒誕不經(jīng)悖法逆?zhèn)惖耐嬉鈨憾伎梢酝飺恚魃弦豁敗拔幕钡墓鸸。譬如,“漢奸文化”,“秦檜文化”,“奢華文化”,“廁所文化”,“娼妓文化”,“二奶文化”,“一夜情文化”,“性服務(wù)文化”……大凡被貼上了“文化”的標(biāo)簽,就不是個(gè)例或少數(shù)情況,已經(jīng)成為某種普遍現(xiàn)象。這就把文化投進(jìn)了被糟蹋被褻瀆的無(wú)盡悲哀的深淵,致使世風(fēng)腐敗墮落。這是不是應(yīng)該管一管煞一煞了?怎么管,應(yīng)由有關(guān)部門(mén)考慮,不是吾一介匹夫能說(shuō)清楚的。

  因之有“企業(yè)文化”之說(shuō),于是企業(yè)的“加班”也被“文化”了!凹影辔幕钡臋M空出世,讓勞動(dòng)者合法權(quán)益很受傷。根據(jù)智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心歷時(shí)四周,收取全國(guó)超過(guò)3萬(wàn)份問(wèn)卷而發(fā)布的“2012年度中國(guó)職場(chǎng)人平衡指數(shù)調(diào)研報(bào)告”顯示,中國(guó)職場(chǎng)人平均日工作時(shí)間為8.66個(gè)小時(shí),超過(guò)國(guó)家法律規(guī)定的8小時(shí),另有30.3%的人工作時(shí)間超過(guò)10小時(shí),最長(zhǎng)達(dá)16小時(shí)。(6月24日《工人日?qǐng)?bào)》)

  “文化”者,氛圍和環(huán)境也。形成了氣候,就演變成為一種“軟暴力”。盡管超時(shí)加班違法,是被迫的,但是,大家還是不自愿地接受,違心地照干。如果某個(gè)員工未被安排加班,他(她)有可能會(huì)認(rèn)為,老板對(duì)自己“見(jiàn)外”,是對(duì)自己有意見(jiàn),故意排斥自己。報(bào)道引述了一個(gè)員工的“活思想”:“當(dāng)別人都在加班時(shí),你怎么好意思自己一個(gè)人走?況且不加班的次數(shù)多了,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你有意見(jiàn),影響升職!彼坪酰瑒e人都被“強(qiáng)奸”了,自己“幸免”反倒覺(jué)得被“冷落”。既厭惡恐懼被“強(qiáng)奸”,又為沒(méi)被“強(qiáng)奸”而“不滿”“不悅”。這就是“加班文化”的力量。

  在“加班文化”的氛圍下,國(guó)法被忽略遺忘,“家法”成為至高無(wú)上,老板“理直氣壯”了,想怎么安排加班就怎么安排加班,想叫員工超時(shí)工作多久就超時(shí)多久;至于加班工資,全憑老板的心性,他高興的時(shí)候也可能給一些,他不高興時(shí)分文休想要。所有這些,員工們只能逆來(lái)順受,稍有不滿或忤逆,就得立馬走人。報(bào)道介紹,受訪員工表示:當(dāng)“加班文化”在企業(yè)泛濫時(shí),僅靠他們個(gè)人的不滿或反對(duì)已經(jīng)很難解決問(wèn)題了。誠(chéng)哉斯言!“加班文化”所以形成,完全歸罪于相關(guān)部門(mén)為民意識(shí)欠缺,作為不力,執(zhí)法不嚴(yán)。如果嚴(yán)查嚴(yán)管,嚴(yán)懲不貸,哪里會(huì)釀成什么“加班文化”?不久前有媒體報(bào)道,一家企業(yè)規(guī)定,員工遲到早退要學(xué)狗叫;一家企業(yè)為防止產(chǎn)品被夾帶出門(mén),勒令員工下班脫褲子檢查。如果不是“媒監(jiān)”發(fā)揮作用,問(wèn)題得到重視和制止,很可能在那里就形成了“狗叫文化”和“脫褲子文化”。

  既然“加班”形成了“文化”,非“權(quán)力”實(shí)施干預(yù)和矯正不可。有關(guān)部門(mén)不要固守衙門(mén),靜候舉報(bào)(在“文化”的腐蝕下,人已蒙昧麻木,哪里還會(huì)有),而應(yīng)該深入企業(yè),走進(jìn)職工,撲下身子調(diào)查研究,“吹浮土找裂縫”,一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,就重罰嚴(yán)治,把所謂的“加班文化”來(lái)個(gè)徹底顛覆,并堅(jiān)持檢查監(jiān)督常態(tài)化,讓其無(wú)法“死灰復(fù)燃”。

編輯:張潔

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