寧夏同心縣發(fā)通知,要求自4月份,該縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(管委會(huì))、政府各部門和縣直屬單位全體工作人員,階段性實(shí)行每周六個(gè)工作日制度,星期六照常上班。該縣政府人員稱,此舉是為縣內(nèi)重點(diǎn)工程服務(wù),只是階段性調(diào)整。(4月12日《新京報(bào)》)
周六加班,主動(dòng)延長(zhǎng)為民服務(wù)的時(shí)間,按理說,老百姓應(yīng)該拍手叫好才是。但以網(wǎng)絡(luò)輿情觀之,大家對(duì)公務(wù)員加班普遍表示不滿。公務(wù)員加班緣何引起民意焦慮?
首先,“每周六個(gè)工作日制度”與“周六加班”是完全不同的概念,這等于是當(dāng)?shù)卣谩秳趧?dòng)法》“每周五個(gè)工作日”的法律規(guī)定于不顧,公然將部門規(guī)定凌駕于法律之上。政府一紙通知就輕易剝奪了當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的合法休息權(quán)。倘若政府可以通過“紅頭文件”或“部門規(guī)定”等形式任意違反法律規(guī)定,依法行政便無從談起,地方政府對(duì)法律尊嚴(yán)的踐踏也必然導(dǎo)致自身公信力的受損。
其次,政府帶頭超時(shí)工作無疑會(huì)造成負(fù)面的示范效應(yīng)。連地方政府都帶頭違反《勞動(dòng)法》,部分無良企業(yè)豈不會(huì)更變本加厲地壓榨工人?被迫超時(shí)加班的勞動(dòng)者,會(huì)不會(huì)申訴無門,因?yàn)榘凑债?dāng)?shù)匾?guī)定,勞動(dòng)部門也在加班。既然政府機(jī)關(guān)都超時(shí)工作,勞動(dòng)部門如何能理直氣壯地要求企業(yè)履行《勞動(dòng)法》規(guī)定呢?
當(dāng)然,按照同心縣說法,目前的周六上班只是“階段性調(diào)整”,之后會(huì)安排調(diào)休。然而,調(diào)休之后,上班人手減少,影響群眾辦事怎么辦?也許當(dāng)?shù)赜謺?huì)回應(yīng)“提高辦事效率,便不會(huì)影響群眾辦事”。既如此,為何不一開始就提高工作效率,而要加班作秀呢?
民眾之所以對(duì)公務(wù)員加班如此敏感,說到底,是將公務(wù)員視為和自己一樣的勞動(dòng)者,倘若公職人員的休息權(quán)都無法落實(shí),政府部門都帶頭違反《勞動(dòng)法》,民眾自然擔(dān)心自己的權(quán)利無法得到保障。
[責(zé)任編輯:樊玉嬌]
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