臺(tái)灣《旺報(bào)》6月3日 發(fā)表評(píng)論文章說,在大陸以國家政策之姿,傾中央和地方之力吸引海外人才的同時(shí),臺(tái)灣不思急起直追,扳回人才斷層的劣勢,反對(duì)白領(lǐng)來臺(tái),從服貿(mào)到示范區(qū),處處卡關(guān),糾結(jié)于年輕世代“22K”的低薪情結(jié)。兩岸人才爭奪戰(zhàn),臺(tái)灣可說是先輸了一半。
文章指出,大陸現(xiàn)階段發(fā)力經(jīng)濟(jì)改革,產(chǎn)業(yè)升級(jí)和轉(zhuǎn)型為首要任務(wù),其中人才更是關(guān)鍵中的關(guān)鍵,先前以各種計(jì)劃號(hào)召海外高階人才回流,近幾年鎖定臺(tái)灣半導(dǎo)體、面板等科技精英高薪挖角,現(xiàn)階段把焦點(diǎn)轉(zhuǎn)向臺(tái)灣具備潛力和創(chuàng)意的年輕世代,以育成中心的模式吸引人才西進(jìn)。
文章說,臺(tái)灣官方和企業(yè)似乎對(duì)人才斷層和斷流的警訊置若罔聞,除把責(zé)任推給對(duì)岸,以形勢比人強(qiáng)搪塞外,更別提采取具體作為,以更大的誘因留住島內(nèi)人才,甚至進(jìn)一步吸納海外人才。
臺(tái)灣人才荒火燒眉毛,已到了不容臺(tái)當(dāng)局和企業(yè)束手的緊要時(shí)刻,人才流失不僅發(fā)生在年輕的低薪族身上,中間和高階人才的流失后果嚴(yán)重。至于如何留住人才,先前有位仁兄說得好,“只出得起香蕉的公司,那也只請(qǐng)得到猴子!”
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[責(zé)任編輯:李杰]