中國(guó)人傳統(tǒng)把舊歷年看得比新歷年來(lái)得重要，這一點(diǎn)，從放假天數(shù)就可見(jiàn)端倪。臺(tái)灣《中央日?qǐng)?bào)》網(wǎng)絡(luò)報(bào)15日發(fā)表社評(píng)說(shuō)，今年是蛇年，馬當(dāng)局的新“內(nèi)閣”又剛好要在蛇年初上路，島內(nèi)各界必然寄予相當(dāng)厚望，希望江“院長(zhǎng)”能夠繼陳沖“院長(zhǎng)”之后，帶領(lǐng)臺(tái)灣繼續(xù)向前行。 
　　
　　社評(píng)摘錄如下：

　　何謂向前行？從馬英九的競(jìng)選文宣來(lái)看，向前行就是推動(dòng)改革。但改革必先革心，思維改變之后，改革才有成功的可能。我們今天不談具體的改革議題，而是從臺(tái)灣所面臨的問(wèn)題來(lái)談思維的改變。 

　　首先，要以開(kāi)放和競(jìng)爭(zhēng)來(lái)取代封閉和保護(hù)。臺(tái)灣“中央研究院”年前發(fā)表高等教育與科技政策建議書(shū)，指出臺(tái)灣法規(guī)對(duì)外籍人士的退休規(guī)范過(guò)于僵化、居留限制過(guò)嚴(yán)，充斥著“不歡迎”的意味，已造成對(duì)外延攬人才的困境。例如一位外籍研究員研究成績(jī)卓越，卻無(wú)法領(lǐng)月退，只能離開(kāi)臺(tái)灣回美國(guó)找工作；也有一位外籍教授表示，人生精華時(shí)光都奉獻(xiàn)給臺(tái)灣，卻要面對(duì)不合理的退休規(guī)定，令他心灰意冷。 

　　除了對(duì)外籍教授之外，對(duì)外籍學(xué)生與大陸學(xué)生也一樣，似乎只會(huì)從保護(hù)就業(yè)的觀點(diǎn)出發(fā)，而忘了臺(tái)灣是多么需要優(yōu)秀人才來(lái)提升整體的競(jìng)爭(zhēng)力。臺(tái)灣是個(gè)小島，要在世界與人競(jìng)爭(zhēng)，就是要靠人才。美國(guó)之所以能成為全球第一大強(qiáng)國(guó)，其鼓勵(lì)開(kāi)放與競(jìng)爭(zhēng)的心態(tài)與政策，絕對(duì)是不可忽視的關(guān)鍵。 

　　其次，要打破防弊重于興利的觀念。去年，不少大學(xué)教授因?yàn)檠芯拷?jīng)費(fèi)核銷(xiāo)的問(wèn)題，被檢察官以貪污罪起訴，其中固然有真貪污者，但也有不少是因?yàn)楫?dāng)前臺(tái)灣的制度過(guò)于重視防弊，而技術(shù)性犯錯(cuò)者。事實(shí)上，不少法規(guī)在防弊重于興利的觀念下，出現(xiàn)了不合理以及無(wú)效率的規(guī)定。面對(duì)這些規(guī)定，有人犯錯(cuò)，也有人干脆不做事。事實(shí)上，我們已很少看到勇于任事的公務(wù)員，相反對(duì)，有不少公務(wù)員因不合理的規(guī)定而心灰意冷。 

　　我們認(rèn)為，政府要推動(dòng)改革，需要的就是勇于任事的公務(wù)員，因此政府應(yīng)以防弊重于興利的心態(tài)重新檢視當(dāng)前的會(huì)計(jì)審計(jì)制度。試想，我們是要一個(gè)沒(méi)有人做事，也沒(méi)有人犯錯(cuò)的制度，還是要一個(gè)八個(gè)人做事，兩個(gè)人犯錯(cuò)的制度？ 

　　最后，則是要向孟子看齊，只要是對(duì)的事情，就要有雖千萬(wàn)人吾往矣的氣魄。世界上任何政策，都不會(huì)得到百分之百的支持，尤其像臺(tái)灣這種藍(lán)綠政黨非理性對(duì)立的社會(huì)，即使對(duì)的政策，也會(huì)因?yàn)檎�黨對(duì)立而遭致強(qiáng)烈的反對(duì)。從過(guò)去一些事例來(lái)看，臺(tái)當(dāng)局經(jīng)常因?yàn)樵谝包h的反對(duì)，而在政策上讓步，例如對(duì)陸生的三限六不政策。這種做法，只會(huì)讓在野黨以及綠色媒體食髓知味，卻讓自己的支持者感到不解，甚至于失望。 

　　新的一年，我們希望臺(tái)當(dāng)局能從改變這三種思維開(kāi)始，帶領(lǐng)臺(tái)灣向前行。 

[責(zé)任編輯：趙靜]