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臺媒評析人才失衡:培養(yǎng)不能急功近利

2012年07月06日 09:45:00  來源:中國臺灣網(wǎng)
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  最近“中研院院士會議”再度談及臺灣人才供需失衡的問題。臺灣《工商時報》今日刊載社論指出,臺灣的人才培養(yǎng)不能急功近利,人才政策在施政位階上必須超越個別的經(jīng)濟(jì)利益,培養(yǎng)人才更甚于引進(jìn)人才。

  全文摘編如下: 

  最近“中研院院士會議”再度談及臺灣人才供需失衡的問題。一些院士批評島內(nèi)的大學(xué)生國際觀不足、外語能力差,大學(xué)所訓(xùn)練出來的人才無法為企業(yè)所用;也有院士建議應(yīng)深化人文教育,以重建大學(xué)教育與人文精神!

  臺灣人才不足的問題,近十年來經(jīng)常被拿出來討論,已屬老生常談。每次熱烈討論后,政府總會采取一些做法以回應(yīng)各界要求,但當(dāng)局這些被動回應(yīng)的作為始終是零零碎碎、且戰(zhàn)且走,從未有一套長期的人才培養(yǎng)方案。 

  舉例來說,六年前業(yè)界曾吁請政府調(diào)整大學(xué)的學(xué)程,以讓校園人才能為企業(yè)所用。當(dāng)局幾經(jīng)討論,設(shè)置了產(chǎn)業(yè)碩士專班、推出菁英留學(xué)計劃,“行政院”還成立了“人才引進(jìn)及培訓(xùn)會報”。但幾年下來,人才不足的問題依舊未獲解決!

  去年“中研院院長”翁啟惠等人連署的“人才宣言”指出,當(dāng)局長期把公務(wù)體制齊頭平等套在教研體系上,將使臺灣難以聘到優(yōu)秀人才,如今臺灣已是高階人才的凈輸出地區(qū);此外當(dāng)局設(shè)下的人才引進(jìn)門檻,非但不利于爭取國際人才,甚至也使得赴臺念大學(xué)的僑生與海外生畢業(yè)后難以留用。對此馬英九回應(yīng)表示會在政策上做一些調(diào)整。 

  近十年來有關(guān)人才的建言從未間斷,人才供需失衡確實是臺灣今天的大問題。但細(xì)讀再三,提建言者都是從自身立場來看待人才問題,而不是從臺灣長期的實力來思考人才問題。是以企業(yè)家總是從成本著眼,希望放寬海外白領(lǐng)人才的門檻,而“中研院”、公立大學(xué)總是從待遇著眼,認(rèn)為如今大陸清華、北大等名校的待遇已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過臺灣,若不調(diào)高待遇,臺灣將會面臨人才流失的危機(jī)!

  然而,從長期實力來看人才問題,那就不能只著眼于人才引進(jìn)的短期利益,而要有培養(yǎng)人才的長期思維。也不能只和各地研究人員比待遇的高低,而是應(yīng)該找出提升研究熱情的方法。養(yǎng)才、攬才當(dāng)然和成本、待遇有關(guān),但執(zhí)政者若僅著眼于成本、待遇,永遠(yuǎn)培養(yǎng)不出一流的人才,也不可能留住一流的人才。所謂“十年樹木,百年樹人”,意指人才的培養(yǎng)需要有長期的眼光!

  人才到底該怎么培養(yǎng),古今中外并沒有一定的法則。但翻閱傳記歷史可以發(fā)現(xiàn),為師者的熱情是不可少的。以牛頓和愛因斯坦為例,兩人都深受他們老師的影響而啟發(fā)了研究的熱情。兩人自大學(xué)畢業(yè)之后都沒有追求高薪資待遇,但卻持續(xù)維持研究的熱情。1667年牛頓自劍橋大學(xué)畢業(yè)后留校負(fù)責(zé)輔導(dǎo)兩個學(xué)生的功課,年薪雖只有200鎊,但工作輕松,讓他得以創(chuàng)造出反射望遠(yuǎn)鏡,進(jìn)而發(fā)現(xiàn)宇宙的奧秘!

  愛因斯坦于1900年自瑞士蘇黎世聯(lián)邦技術(shù)大學(xué)畢業(yè)后,失業(yè)了兩年,1902年才到專利局當(dāng)審查員,年薪也僅3500法郎。但他樂在其中,在專利局工作六年多,此一期間他發(fā)表了相對論、等效原理等三十篇重要論文。他后來回憶這段在專利局的歲月說:“我非常喜歡專利局的工作,在這里我悟出最美妙的思想。年輕學(xué)者需要獨立思考,最好先找一份與世隔絕的工作,像專利審查員、燈塔看守人,這樣既履行了一項有益的職責(zé),又有時間致力于發(fā)掘科學(xué)的奧秘!薄

  愛因斯坦于1933年應(yīng)聘到美國普林斯頓大學(xué)高等研究院,此時他雖已享譽(yù)國際,但并不汲汲營營于自己的薪水,只提了一個數(shù)額不大的薪資,普林斯頓當(dāng)局最后當(dāng)然給他更高的待遇。由此可知,能否延攬到一流人才,關(guān)鍵不在薪資,而在于研究環(huán)境及攬才者的熱情。 

  臺灣的物理學(xué)家楊振寧、李政道,他們能有孜孜不倦的研究熱情,而獲得諾貝爾物理學(xué)獎,也是深受其師吳大猷的影響。

  十多年來臺灣有太多人在談人才,當(dāng)局也有太多的急就章方案,但臺灣的人才問題卻日趨嚴(yán)重。經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要人才,社會進(jìn)步需要人才。人才政策在施政位階上必須超越個別的經(jīng)濟(jì)利益,培養(yǎng)人才更甚于引進(jìn)人才。而要培養(yǎng)人才,就得喚起教育官員及為師者的熱情。

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