臺當局新舊“行政團隊”昨日交接，面對紛擾復(fù)雜的各種挑戰(zhàn)，馬英九將陳沖領(lǐng)軍的臺當局行政團隊定位為“安心行政團隊”，并將于每年提出“幸福指數(shù)”，著重人民真實的感受，特別是要回應(yīng)人民對社會公平正義的期望，讓民眾無論在財富及心理層面上，都能真的有富足感。  

　　臺灣《中國時報》7日發(fā)表社論說，國民黨的馬吳配贏得二○一二選戰(zhàn)，取得政權(quán)，但民進黨的英嘉配也拿到超過六百萬的選票馬英九在布局第一階段行政團隊人事的時候，當然必須參考在野黨引起較多共鳴的一些理念與政策主張，新行政團隊中更換幅度較大的部門、政務(wù)委員，也可以看見馬英九對外界關(guān)注的領(lǐng)域與議題的回應(yīng)。  

　　社論指出，臺當局新行政團隊中，財經(jīng)團隊最快建構(gòu)完整，因為歐債問題已影響全球經(jīng)濟，臺當局新行政團隊以熟稔產(chǎn)業(yè)發(fā)展的尹啟銘搭配以金融見長的陳沖，佐以自企業(yè)界挖角的張善政和近年來致力建構(gòu)產(chǎn)業(yè)科技基礎(chǔ)環(huán)境的朱敬一，可看出財經(jīng)人事的專業(yè)分工與專長互補，正如陳沖所說，一個球隊，不能全是王建民，而應(yīng)該是各有擅長的領(lǐng)域，并且能夠互相搭配。從新行政團隊的財經(jīng)小團隊即確實可以看得出這樣的布局。  

　　財經(jīng)問題是臺灣當前的重大課題，臺當局新行政團隊組成的財經(jīng)團隊也不可謂不算是“卡司堅強”，然而，在這次選舉中，國民黨和民進黨最常被提出來比較的是兩個團隊如何面對與處理社會公義這個問題。特別是選前一波企業(yè)家以支持“九二共識”的方式，公開挺馬，固然對馬英九的選情有正面效益，但也引發(fā)外界對馬當局是否是與資本家站在一起的若干疑慮，甚至憂心以陳沖為首的“財經(jīng)行政團隊”變相成為“財團行政團隊”，因此，新行政團隊關(guān)注社會公平正義，強調(diào)重視民眾感受，是非常重要的宣示。  

　　社論說，馬英九期勉新行政團隊要努力推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、進行稅制改革、縮小貧富差距，似乎預(yù)告了“已無連任壓力”的馬英九，會以比較勇敢與認真的態(tài)度和行動，面對并處理稅改、加稅等多年懸而未決的問題。賦稅與物價極為敏感，可以說，如果沒有“練好膽子”、“做好配套規(guī)畫”，不論是誰執(zhí)政、也不論是在什么時候，這些問題都不好處理；然而，面對財政需要，以及落實社會正義、推動所得分配的合理化，負責任的當局卻也沒有理由永遠逃避，總該好好面對了。  

　　臺當局新任財政部長劉憶如還沒上任，有關(guān)稅改、加稅問題即已引發(fā)滿城風雨，看來并非偶然。在民生物價蠢蠢欲動之際，執(zhí)政者的智慧面臨相當大考驗，截長補短，讓新行政團隊負責人陳沖所說：“至少要讓中產(chǎn)階級與庶民感受到公平與富足”，透過租稅手段挪去或者至少減低社會的“相對剝削感”，應(yīng)是新當局需審慎思考的作為。所謂的安心行政團隊，不也就是要安庶民的心、安中產(chǎn)階級的心嗎！陳沖強調(diào)，未來若要推出什么租稅優(yōu)惠時，應(yīng)思考是不是能相對創(chuàng)造出新的就業(yè)機會，這一方向的改變，也顯示新行政團隊施政將以提高就業(yè)為考量，以避免再出現(xiàn)所謂的“無感成長”、“無感復(fù)蘇”，畢竟，所謂對經(jīng)濟環(huán)境的有感或者是無感，“就業(yè)機會”的增減，是最直接的指標。  

　　社論說，臺當局新行政團隊另一個重要的變動是有關(guān)文化部門的主管，這很顯然也回應(yīng)選前外界的高度關(guān)切，龍應(yīng)臺的格局、視野，加上擔任政務(wù)委員的黃光男在藝術(shù)、文化和教育界的輩分和人脈，以及兩人的行政經(jīng)驗，使得這項人事安排，應(yīng)可讓文化界“安心”并“放心”，至少可以降低文化界的紛擾情緒，給準備轉(zhuǎn)型、升格的文化部門，多一做事的空間，所謂的提升文化競爭軟實力，也才有可能。  

　　臺當局新行政團隊強調(diào)“要帶給人民富足的生活”，而所謂的“富有”，不只是表現(xiàn)于有形的財富，也是心理上與文化上的“富有”，這樣的“富而滿足”是以社會的公義、執(zhí)政者的謙卑與人民的幸福感為基礎(chǔ)的。臺當局行政團隊的改組再出發(fā)，從人事安排可見執(zhí)政者的理念確實朝著這些方向努力，期望未來施政能更為落實種種立意良好的規(guī)劃，讓人民不只是“安心”和“放心”，更是“有感富足”。 

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[責任編輯：李杰]