應提倡在實踐崗位上“施展一番”，盡顯聰明才智，而不是只在一張考桌上“露上兩手”，在幾道“面試題”前窮盡心機。

　　據(jù)媒體報道，江蘇省公務員招錄筆試成績將于本月中旬公布，隨著面試臨近，不少培訓機構(gòu)趁機打出“2萬元面試包過”“面試不過不收錢”等誘人廣告，吸引考生參加面試培訓。

　　在千軍萬馬擠公考“獨木橋”的今天，如此“�！钡氖召M標準和“包過”的承諾，不能不讓人刮目相看。據(jù)記者探底，一家培訓機構(gòu)推出“9天10晚”的課程，還有一種面試特訓班只需“6天5晚”。一位參訓的考生爆料自己被“快速孵化”的過程：老師先講歷年真題、考題預測等，最后進行實景模擬，“7名老師模擬主考官輪番提問，如新同事遭老同事排擠該如何應對？領(lǐng)導交代的工作不能按時完成怎么辦？考生答題后老師進行點評”。如此“新鮮出爐”，就可以從容走向“面試場”。

　　平心而論，這樣的培訓，對短時間內(nèi)提高考生應試中的人際溝通能力、邏輯思維能力、分析歸納能力有所幫助，也可能促使考生在面試中脫穎而出。但“公考”和其他選拔考核畢竟有所不同，這是在為黨和國家選拔人才，選的是“人民的公務員”。一個合格優(yōu)秀的公務員，必須德才兼?zhèn)�，豈是“6天5晚”就能煉成的？說穿了，這種培訓，只是教給考生與面試官“過招”的“招數(shù)”而已。

　　“一筆寫乾坤，一面定終身”，“拼筆試，拼面試，就是拼仕途”在一些公考生頭腦中打下了深深的烙印。因此，一些考生千方百計“抄小路、走捷徑”，甚至不惜重金，走向“煉獄”般的“催熟培訓班”。這樣的“催熟”，容易使個別人一旦考進公務員隊伍，就感到“進了保險箱”，缺少工作的后勁，缺少敢于擔當、埋頭苦干的精神。

　　改變公考中的“催熟”現(xiàn)象，從根本上講還是要建立更加科學、公平、合理的考選機制，使“催熟”的過程成為“成長、成熟”的過程。要看到，一個人的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、責任意識，要經(jīng)過實踐考察才能驗證，不是從回答一兩個問題測試出的。因此，應提倡在實踐崗位上“施展一番”，盡顯聰明才智，而不是只在一張考桌上“露上兩手”，在幾道“面試題”前窮盡心機。

　　變紙上談兵為實際練兵，變關(guān)門應試為開門而試，事實上，“實際工作一線是最好的考場，現(xiàn)實中的難點和棘手問題是最好的考題，人民群眾是最好的考官”。跳出固有的公考程式，未來的考官也可能不再是幾個“專家”或“秀才”，而是考生自己“直接服務的群眾”。只有這樣，公考選人才能“避免主觀性，趨向客觀性；避免片面性，趨向全面性；避免表面性，趨向真實性”。

[責任編輯：張潔]