是否“推遲退休”需要廣納民意

　　人社部就社會保險關系轉續(xù)及醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革等問題集中答復網友時明確表示，相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢，該部將適時提出彈性延遲領取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。（據(jù)6月6日《京華時報》）

　　據(jù)中國人口計生委的權威數(shù)據(jù)，中國人口的平均預期壽命已超過73歲。那么，如果按照一般女性55歲、男性60歲退休來算的話，也就是平均可以領取18年、13年的養(yǎng)老金。但是，如果推遲退休年齡的話，可以領到的養(yǎng)老金年限就會隨之縮減，同時還要付出更長的工作時間做代價。那么，推遲退休對誰好處最大？相信每個人心里都會有桿秤，來衡量到底劃不劃算。

　　人社部宣稱“推遲退休已是必然趨勢”也有其依據(jù)，我國人口出生率下降，平均預期壽命延長，意味著人口紅利正在逐漸消失，致使本就捉襟見肘的養(yǎng)老基金更加不堪重負。而要是都推遲退休的話，那就能在一定程度上緩解養(yǎng)老基金的支出壓力。

　　至于落實到個人頭上，又因其所從事職業(yè)的勞動方式、勞動強度、薪資福利等不同，對待推遲退休的態(tài)度自然也不一樣。比如做IT的就想在40歲之前退休，而當官的則想越晚退休越好。從此前媒體調查的結果來看，公務員、國企職工、企業(yè)高管等職位的勞動者，因為薪資福利好，更傾向于推遲退休，而從事體力勞動者、低收入群體，則更希望能早點退休，早點拿到養(yǎng)老金。

　　因此，對于推遲退休、延遲領取養(yǎng)老金的提議，目前社會并未形成普遍共識，相反爭議非常之大。這既跟不同社會階層的認識程度有關系，也跟同工不同酬、社會勞動報酬差距過大分不開�？梢�，在國內實施推遲退休政策，尚缺乏適宜的社會環(huán)境配合，需要各領域的機制改革。當然，倒也不妨礙人社部提出相應的政策建議，即便不能立即實施，各方對此討論一下還是有必要的。

　　事實上，目前全世界只有少數(shù)發(fā)達國家推遲退休，或者正在考慮之中，而出發(fā)點則是因進入老年社會，經濟發(fā)展放緩，社會福利支出壓力過大。需要注意的是，在那些已經實施推遲退休政策的國家，均是通過持久討論，并經過全民投票或者議會表決等合法流程，才能予以推行。還有部分國家雖也有意向，但在國民強烈反對的壓力下，遲遲無法推行而停滯。

　　那么，若要在我國實施推遲退休政策，就必須吸取國外經驗，先在全社會發(fā)起討論，爭議其利弊。畢竟這是涉及每個公民切身利益的政策，如果缺乏廣泛的民意基礎，斷然是無法順利推行的。而且，必須走合法流程，由全國人大表決是否該實施，而非某個政府部門的一紙公文�！�