近日，貴州印江自治縣人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布公告，該縣將面向省內(nèi)外公開招聘301名事業(yè)單位工作人員。碩士研究生學(xué)歷及以上人員，可免筆試直接進(jìn)入面試。（9月20日《貴州都市報(bào)》）

　　通常來看，一個(gè)縣級(jí)政府的下屬事業(yè)單位搞招聘，對(duì)應(yīng)聘對(duì)象的專業(yè)知識(shí)、學(xué)歷資歷等各方面的要求都不會(huì)太高，而另一方面，擁有碩士研究生及以上學(xué)歷的人員，正常情況下，也基本上能夠勝任縣級(jí)以下部門的相關(guān)崗位和具體工作。或許正是基于這樣的考慮，印江自治縣才做出了碩士研究生學(xué)歷及以上人員可以免筆試這樣一個(gè)決定。

　　不過，經(jīng)驗(yàn)告訴我們，理論上說得過去的東西，在實(shí)踐中并不一定都能行得通。以學(xué)歷為例，且不說一紙文憑能不能與一個(gè)人的真才實(shí)學(xué)直接劃等號(hào)，單就眼下學(xué)術(shù)造假之風(fēng)盛行不衰、連境外一些洋大學(xué)也都卷入到學(xué)歷造假風(fēng)波中來的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)而言，誰又敢保證，應(yīng)聘人員手里拿的學(xué)歷，就一定是貨真價(jià)實(shí)的“免檢”產(chǎn)品？用人單位在招聘時(shí)若過分看重文憑，而忽略應(yīng)聘者的素質(zhì)，如不出意外則罷，否則，就不啻是自找麻煩。

　　按照國家的政策要求，行政事業(yè)單位除國家政策性安置等特殊情況外，招聘工作人員都要由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行，這也就是我們通常所說的“逢進(jìn)必考”。同時(shí)國家還規(guī)定，用人單位公開招聘人員，不得設(shè)置任何歧視性條件要求。印江自治縣以學(xué)歷的名義對(duì)一部分應(yīng)聘人員免筆試，實(shí)際上也就意味著，另一部分人會(huì)因此而失去了公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，哪怕這部分人的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能并不比誰差，最終，他們也會(huì)被文憑這道無情的門檻所阻隔。這種做法，既不符合國家的政策規(guī)定，也無法保證招聘工作的公開、公平和公正。

　　關(guān)鍵還在于，在當(dāng)前來看，行政事業(yè)單位招聘，無疑還是一個(gè)備受公眾關(guān)注的敏感話題，“量身定制”、“蘿卜招聘”、“暗箱操作”這些特色詞匯，依然還在一次次地撩撥著人們脆弱的神經(jīng)。在這種語境下，一些用人單位如履薄冰，唯恐在操作過程中出現(xiàn)丁點(diǎn)的瑕疵而惹火燒身，盡量將招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)的無懈可擊，以確保人事招錄陽光透明。而印江自治縣似乎有點(diǎn)反其道而行之的味道，在招聘程序上搞“刪繁就簡”，將最能反映應(yīng)聘人員學(xué)識(shí)水平的筆試免除，相反，卻保留了更容易受到人為因素干擾的面試程序，如此公開招聘，顯然很不妥當(dāng)。

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