“我國(guó)流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位,其中科學(xué)和工程領(lǐng)域滯留率平均達(dá)87%。”近日,中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)人在接受采訪時(shí)指出,當(dāng)前國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈,必須以更加靈活的政策和機(jī)制積極參與競(jìng)爭(zhēng)。(6月6日《人民日?qǐng)?bào)》)
人才的流動(dòng)本就是一種常態(tài),但當(dāng)人才流動(dòng)一不留心跨了界,也就成了“流失”。事實(shí)上,21世紀(jì)什么最值錢(qián),“人才”二字,幾乎人人都能脫口而出。于是,當(dāng)科學(xué)與工程領(lǐng)域出國(guó)人才出去了10個(gè),回來(lái)的連2個(gè)都不到,這樣的流失比率,絕非夸張。而按理來(lái)說(shuō),既然最值錢(qián),理應(yīng)最珍惜,最呵護(hù)。頂尖人才作為人才金字塔的塔尖,理應(yīng)獲得足夠的呵護(hù)與珍惜才是,相比拼了命地招商引資,費(fèi)盡九牛二虎之力地去發(fā)展低端高耗能高污染產(chǎn)業(yè),想方設(shè)法留住最值錢(qián)的頂尖人才,無(wú)疑才是更精明的選擇!
不過(guò),話說(shuō)起來(lái)容易,尤其是放在人才流動(dòng)已成不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì),各國(guó)人才競(jìng)爭(zhēng)愈益激烈,頂尖人才更是成為爭(zhēng)搶的香餑餑這一背景下,要想留住人才,顯然不是僅憑老一套人事策略能搞定的。待遇固然不可或缺,但當(dāng)國(guó)內(nèi)某些頂尖人才的待遇已超過(guò)國(guó)外的待遇,仍難阻頂尖人才的流失,個(gè)中原因,又何在呢?
可想而知,假如不能真正意義上尊重人才,并讓他們擁有相對(duì)獨(dú)立自由的空間,甚至頂尖人才回國(guó)之后,仍然不得不受無(wú)處不在的體制束縛,不僅要向各類(lèi)行政首長(zhǎng)低頭,甚至連科研與工程也要一切唯政績(jī)馬首是瞻,那么,再高的待遇,也注定難以成為讓人才向往的“高處”。
最后,還值得一提的是,當(dāng)下國(guó)內(nèi)一些延攬頂尖人才的政策,甚至有劍走偏鋒之嫌。一些地區(qū)只要是符合資質(zhì)的海外人才回國(guó)承接項(xiàng)目,往往便大手筆許諾以上千萬(wàn)的投資,缺乏約束的資金允諾,必然引來(lái)投機(jī)者。這類(lèi)項(xiàng)目最終打了水漂,甚至成為以“海龜”之名騙取投資的騙局,也就并不意外了。而這與其說(shuō)是吸引頂尖人才,毋寧說(shuō)會(huì)讓頂尖人才更加避而遠(yuǎn)之!
一言以蔽之,頂尖人才流失量世界第一,當(dāng)然不失為一記警鐘,但如何扭轉(zhuǎn)這一頹勢(shì),頂尖人才會(huì)往怎樣的“高處”流,或許更需反思。 (吳江)
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