去年上半年,云南漾濞縣面向社會公開選拔九名科級干部,9名干部中8名為女性。5月6日,漾濞縣委組織部回應稱,這次提拔的9名干部是根據各崗位應試者綜合成績排名第一而任用,并未把性別作為限制條件。(5月7日《大河報》)
社會輿論對年輕干部提拔的質疑聲一直就沒有停過,低齡、背景、內幕等等,常常成為人們圍觀的焦點、議論的熱點。不難理解,現實中諸如“湘潭神女”之類的量體裁衣、看客下菜式的蘿卜招聘、指定選拔,嚴重損害了選人用人的公平性,降低了選人用人的公信度。在這樣的環(huán)境下,一旦有年輕一點的干部被提拔,人們自然而然地就會聯想到黑幕、貓膩,自然而然地就多了一份關注、多了一層擔憂。
多年實踐證明,公開選拔領導干部考試制度還是比較公平、公正的,讓不少沒有背景的平民子弟通過這一途徑成為領導干部。同時,近年的高考、公考等各類考試結果也顯示,女性比男性考得要好。選拔不等同于提拔,提拔容易受人為因素左右,而選拔要靠真才實學。所以漾濞縣在公考中出現9個職位中女干部占8個,不足為奇?墒菍ρǹh的回應,卻依然有那么多質疑,這才是值得深思的地方。我們不可否認媒體監(jiān)督、網民議政的正能量所在。但是我們也該注意到當前媒體的市場取向呈現“引導大眾又暗合大眾”的趨眾化——以事實片段暗置傾向性結論。“只提拔年輕女干部”,這樣的標題有炒作和誤導的嫌疑,這種導向使一些原本簡單的事情變得復雜起來。
山東網友“熱愛中國16888”的留言說得比較中肯:“縣里選拔年輕干部是正常的事,選副科級干部更算不上什么大官。這里是擇優(yōu)錄取,這些大學學歷的女工作人員比較優(yōu)秀才被選上,并不奇怪。”把問題向公眾解釋清楚,并跟大家坦誠對話、溝通,就能消除不必要的疑慮和誤解。
鄧小平說過:七嘴八舌并不可怕,最可怕的是鴉雀無聲。一個社會只有允許不同聲音存在,才能更好地警醒職能部門從不同層面、不同角度實事求是地審視工作。干部任用中實行民意調查、民主測評、任前公示等程序,正是為了拓寬知人識人渠道,讓群眾對干部和干部工作“評頭品足”。當前,質疑成為一種常態(tài),卻從另一個側面說明,人們參政議政的民主意識濃了,向往公平正義的維權意識強了,這是一種可喜的進步。因此有質疑不見得是壞事,這樣才能改進工作,才會推動進步。