“最幸福”并不只是漲工資

　　據(jù)上半年南京幸福都市民意問卷調(diào)查顯示，南京市民對幸福都市的總體評價為78.66分，其中城市認同感88.55、家庭生活滿意度87.88、幸福都市綜合滿意度83.18，而收入狀況滿意度68.48，排名墊底。（11月5日《現(xiàn)代快報》）

　　最近一段時間，類似調(diào)查紛至沓來。就在近日，《小康》雜志和清華大學(xué)媒介調(diào)查研究室聯(lián)合發(fā)布的“2011-2012中國幸福小康指數(shù)”調(diào)查顯示，收入是最影響公眾幸福感的因素，于是“提高工資水平”便被解讀為提升公眾幸福感最有效的方式。然而透過表象看就里，將“最幸�！焙唵卫斫鉃闈q工資，恰是誤讀了“最幸�！�，至少未能全面理解“最幸�！薄Ｆ鋵�，僅就經(jīng)濟層面而言，公眾的“最幸�！被蛟恍腋ＴV求，不但指漲工資，而且更指收入分配的公平。

　　民眾不滿意收入狀況，并不只是指工資增長遲緩。事實上，這些年城市居民的收入每年都在增長。以最低工資為例，各地年年都有兩位數(shù)的增幅。最低工資抬高了，各行各業(yè)的薪酬也水漲船高。至于企退職工，更是養(yǎng)老金連漲8年，基本上翻了一番。顯然，真正影響了公眾幸福感的，恰恰是分配不公，收入差距不斷拉開。比如同是退休，企業(yè)員工即使8連漲，也不過是機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的三分之一。至于在職人員，命運決定收入早已是公開的秘密。

　　在一些壟斷行業(yè)，即使你是懶漢，也照樣拿了高薪又拿好福利；而在其它較之于壟斷行業(yè)更辛苦的行業(yè)，縱然如勞模，也照樣多勞少得。而比之于因行業(yè)不同造成的“同命不同價”，同一單位內(nèi)的“同命不同價”，亦是面廣量大。如果不在“體制內(nèi)”，屬于勞務(wù)派遣，與體制內(nèi)的正式工相比，就是“二等工”。何謂“二等工”？媒體曾有比方：有一群人揮汗如雨地作業(yè)，另有若干戴著太陽鏡、打著遮陽傘、扇著扇子的人在旁邊指手畫腳。前者月薪二千，后者工資過萬。那揮汗如雨的人，便是“二等工”，體制內(nèi)的正式工，就是工資過萬在旁邊指手畫腳的人。非壟斷行業(yè)也不是不漲薪，勞務(wù)派遣工也不是不漲薪，然而壟斷行業(yè)也罷，“體制內(nèi)”也罷，漲一次薪就夠前者漲幾年。幾年之后，彼此的差距越拉越大，馬太效應(yīng)在漲薪問題上再次演繹得淋漓盡致。

　　社會財富如面包，一部分人得到的特別大，必定意味著另一部分人得到的特別小。在上世紀(jì)80年代，我國行業(yè)間工資收入差距為1.6—1.8倍，日前最高與最低之比為擴大至4.2∶1。而世界上多數(shù)國家行業(yè)間差距在1.5—2倍左右。機會不平等不僅影響到收入公平，而且損害社會的價值觀。

　　最近幸福成為熱詞。什么是幸福，答案很多。作為一種高度的的生活滿意狀態(tài)，幸福除了物質(zhì)層面的影響，還有更深刻的背景，這就是公平，能夠平等地共享經(jīng)濟社會的發(fā)展成果，而不公平恰恰是瓦解幸福感的強效劑。說白了，少數(shù)人吃大蛋糕，多數(shù)人吃小蛋糕，即使后者也在吃蛋糕，也難言很幸福。在民眾心目中，分配有公平才會有幸福。分配公平當(dāng)然不會一蹴而就，但具體到過程，要明確某些衡量收入分配狀況的主要指標(biāo)在未來幾年要控制到什么水平，解決突出問題的階段性目標(biāo)及政策措施，要體現(xiàn)為收入分配向中低收入者傾斜，讓中低收入者的收入增長比高收入者的收入增長更快，使民眾能夠看到取得的進展，讓中低收入者趕上經(jīng)濟增長的腳步，共享社會發(fā)展成果。