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防暑降溫,不是福利是“務(wù)必”

時間:2012-07-26 10:17   來源:人民日報

  ●隨著新的《防暑降溫措施管理辦法》頒布,法規(guī)上的“盲區(qū)”已經(jīng)被掃除,但這并不意味高溫保護(hù)管理上的“盲區(qū)”也被掃除,還需要監(jiān)管部門主動作為,加強(qiáng)監(jiān)管,減少職業(yè)傷害 

  暑伏來臨,中午街頭氣溫高達(dá)38攝氏度,不少建筑工地上的工人還在露天勞動,派發(fā)售房廣告?zhèn)鲉蔚男』镒舆在路口穿梭,除了簡單的遮陽帽外,幾乎沒有任何高溫防護(hù)設(shè)備。近年來,隨著夏季平均氣溫的升高,在夏季高溫天氣從事戶外作業(yè)導(dǎo)致中暑的也越來越多,甚至人員死亡的案例也屢見不鮮。

  許多人都認(rèn)為,防暑降溫是一種員工福利,企業(yè)效益好、社會責(zé)任感強(qiáng),防暑降溫措施就充分。相反,如果企業(yè)效益一般,經(jīng)營者社會責(zé)任意識較弱,防暑降溫設(shè)施和措施就相對不足,甚至沒有也是理所當(dāng)然。

  之所以產(chǎn)生這樣的錯覺,法律法規(guī)體系的滯后有一定責(zé)任。今年7月以前,我國一直沿用上世紀(jì)60年代制定的《防暑降溫措施暫行辦法》,其中僅對工業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、基本建設(shè)工地及田間作業(yè)的相關(guān)崗位進(jìn)行規(guī)范。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展,尤其是改革開放之后我國社會形態(tài)發(fā)生巨大變化,行業(yè)多樣化,用工崗位也五花八門,許多新職業(yè)、新崗位尤其是第三產(chǎn)業(yè)中的眾多用工領(lǐng)域成為《防暑降溫措施暫行辦法》約束“盲區(qū)”。防暑降溫需要支付一定的成本,沒有強(qiáng)制約束,許多高溫崗位、高溫環(huán)境下作業(yè)的勞動者的職業(yè)健康很容易被漠視。

  隨著新的《防暑降溫措施管理辦法》頒布,這一法規(guī)上的“盲區(qū)”已經(jīng)被掃除,但這并不意味防暑降溫工作管理“盲區(qū)”也被掃除。

  其實(shí),在舊的管理辦法中,許多傳統(tǒng)工農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的防暑降溫措施都有明文規(guī)定,但不同行業(yè)、不同部門、不同單位之間的落實(shí)情況有好有壞。薄弱環(huán)節(jié)是明顯的,勞動力流動性大、技術(shù)含量低的建筑工地,以及效益不好的廠礦等。在勞動力供大于求的背景下,不僅用工單位不會主動考慮防暑降溫,就連勞動者自己恐怕也很少意識到高溫對身體的傷害并主動維權(quán)。

  當(dāng)我國在2010年將因工中暑納入職業(yè)病目錄時,就清晰表明防暑降溫措施是職業(yè)健康的重要組成部分,防暑降溫措施不是福利而是企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)。

  新的管理辦法頒布后,法規(guī)的適用范圍變大了,意味著抓落實(shí)的任務(wù)更重,要求更高。今年以來我國經(jīng)濟(jì)增速放緩,勞動力供求關(guān)系趨緩,用工方的“話語權(quán)”無形中又增強(qiáng)了,這更要求有關(guān)監(jiān)管部門加大監(jiān)管力度,多到防暑降溫的薄弱地帶去走走看看檢查糾正。另一方面,應(yīng)當(dāng)不斷加大包括防暑降溫在內(nèi)的職業(yè)健康知識宣傳,培養(yǎng)勞動者的職業(yè)健康意識和自我防護(hù)能力,最大程度減少職業(yè)傷害。(鮑丹)

編輯:許娜

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