近日,四部委聯(lián)合修訂并起草了《防暑降溫措施管理辦法》,目前意見征集已結(jié)束。征求意見稿規(guī)定,高溫天氣指地市級(jí)以上氣象部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣;勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑可申請(qǐng)工傷;企業(yè)違反有關(guān)法規(guī)、危害勞動(dòng)者身體健康的,可追究刑事責(zé)任。(5月27日《重慶商報(bào)》)
1960年發(fā)布的《防暑降溫措施暫行辦法》歷時(shí)半個(gè)多世紀(jì),即將壽終正寢。不少高溫致死案例以及坊間多年的呼喚,終于讓高溫立法即將從夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí)。在今年高溫天氣到來(lái)之前,這次立法或許給勞動(dòng)者帶來(lái)清涼氣息。
據(jù)悉,新辦法有五大變化:一是首次立法界定了“高溫天氣”;二是適用人群從部分行業(yè)擴(kuò)大到所有勞動(dòng)者;三是中暑死亡視為工傷;四在標(biāo)準(zhǔn)上比以前更為細(xì)化,防止用人單位鉆法律空子;五是對(duì)違反規(guī)定的責(zé)任人可追究刑責(zé)。這些變化充分體現(xiàn)出了立法善意,對(duì)經(jīng)常在高溫下勞動(dòng)的人群猶如一把“遮陽(yáng)傘”。但是新辦法能否為勞動(dòng)者“防暑降溫”,現(xiàn)在斷言為時(shí)尚早,因?yàn)椤巴椒ú蛔阋宰孕小,現(xiàn)實(shí)中被架空的制度并不乏見。
事實(shí)上,此前除了《防暑降溫措施暫行辦法》外,一些部委和地方也出臺(tái)過(guò)相關(guān)規(guī)定,但執(zhí)行情況不盡如人意。據(jù)媒體報(bào)道,去年一項(xiàng)針對(duì)“高溫津貼”的調(diào)查顯示,在露天工作的幾個(gè)行業(yè)受訪職工57.7%未拿到高溫津貼;建筑工人當(dāng)中90%不知道有高溫津貼;快遞員七成沒(méi)領(lǐng)過(guò)高溫津貼;環(huán)衛(wèi)工高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。
高溫關(guān)懷制度為何難以落到實(shí)處?綜合各種觀點(diǎn)看,一是因?yàn)椤斗朗罱禍卮胧⿻盒修k法》有制度漏洞,二是因?yàn)闆](méi)有具體的強(qiáng)制性規(guī)定,導(dǎo)致制度剛性不足。除此之外,在筆者看來(lái),還有一些原因讓烈日下的勞動(dòng)者權(quán)益受到傷害,而需要新辦法查漏補(bǔ)缺,從根子上予以解決。
比如說(shuō),現(xiàn)在很多用人單位采取了計(jì)時(shí)工資制、計(jì)件工資制,這可能讓加班費(fèi)、高溫津貼等福利與勞動(dòng)者“無(wú)關(guān)”,逼迫勞動(dòng)者在高溫下工作——— 一旦因?yàn)楦邷赝9ぃ鸵馕吨麄冏晕彝P。所以說(shuō),新辦法能否落到實(shí)處,關(guān)鍵在于完善工資等方面的制度設(shè)計(jì),防止企業(yè)鉆法律的空子,侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。保障勞動(dòng)者在高溫條件下的權(quán)益,不能單純地指望高溫立法,還要在相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、工資制度等方面進(jìn)行完善。比如北歐一些國(guó)家把帶薪“熱假”寫進(jìn)了勞動(dòng)法——— 氣溫超過(guò)35℃就可享受帶薪“熱假”。
好的制度要想不被架空,除了完善之外,關(guān)鍵在于執(zhí)法。各級(jí)執(zhí)法部門能否不懼高溫主動(dòng)執(zhí)法,還需要觀察。如果勞動(dòng)者因?yàn)椤巴9ねP健辈桓一虿辉概e報(bào)單位違規(guī),而監(jiān)管者又不主動(dòng)巡查暗訪,結(jié)果可想而知。
一言以蔽之,高溫立法能否為勞動(dòng)者撐起一片陰涼,一是在于這部高溫法規(guī)是否完善,是否有足夠的威懾力,配套制度是否健全;二是在于勞動(dòng)合同法、工資條例、收入分配改革方案等制度能否與之配合與銜接;三是在于地方監(jiān)管部門是否懶政惰政,或是片面追求GDP增長(zhǎng)而顧及資方面子,而不看勞動(dòng)者揮汗如雨。