醫(yī)院要求員工關(guān)注醫(yī)院的5個(gè)公眾號(hào)，加滿(mǎn)5000名微信好友，每天轉(zhuǎn)發(fā)公號(hào)內(nèi)容并發(fā)布至少2條原創(chuàng)朋友圈，“每日發(fā)布一條和醫(yī)院有關(guān)的朋友圈，內(nèi)容包括醫(yī)院設(shè)備、醫(yī)院療法、病例、醫(yī)患關(guān)系、員工風(fēng)采、醫(yī)院環(huán)境等�！边@是邢臺(tái)市第四醫(yī)院關(guān)于員工朋友圈的規(guī)定，未按規(guī)定完成任務(wù)就要扣工資。

　　個(gè)人微信只是個(gè)人的社交工具，個(gè)人朋友圈也只是個(gè)人的私人空間，過(guò)去說(shuō)字如其人，現(xiàn)在應(yīng)該說(shuō)圈如其人�？匆粋�(gè)人在朋友圈里發(fā)些什么東西，就能大概知道這是一個(gè)怎樣的人。如果一個(gè)人老是發(fā)各種標(biāo)題含有“深度好文”、“轉(zhuǎn)瘋了”、“不轉(zhuǎn)不是中國(guó)人”之類(lèi)的東西，你就知道這是一個(gè)沒(méi)有多少主見(jiàn)也沒(méi)有多少思想的人，糟糕的鑒別力和理解力讓他成為別人的工具。如果一個(gè)人老是曬各種自拍、各種美食、各種幸福，你大概也能猜到這個(gè)人比較虛榮、比較物化還比較愛(ài)炫耀。

　　這是一個(gè)分享的時(shí)代。事實(shí)證明，人們對(duì)隱私的關(guān)注，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及他們對(duì)分享的熱衷。他們自己分分秒秒都在泄露隱私，卻又好像對(duì)竊取隱私的行為憤憤不平。但是無(wú)論如何，圈如其人，這種分享畢竟是主動(dòng)的也是自愿的，或許是他們覺(jué)得對(duì)朋友真的有用，或許是他們覺(jué)得那些點(diǎn)贊的朋友真的在乎自己剛剛吃了一頓什么。但是，身為打工狗，如果他們的朋友圈里充斥著自己?jiǎn)挝坏膹V告，那很可能是被逼的，完不成轉(zhuǎn)發(fā)任務(wù)是要扣工資的。

　　移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代，企業(yè)好像都很重視新媒體，都紛紛有了自己的公眾號(hào)，打的如意算盤(pán)是：每個(gè)員工都必須轉(zhuǎn)發(fā)企業(yè)公號(hào)內(nèi)容，一個(gè)員工傳播到5000人，一百個(gè)員工就能傳播到50萬(wàn)人。這得節(jié)省多少?gòu)V告費(fèi)啊。這種計(jì)算當(dāng)然是很粗糙的，一看就是企業(yè)廣告的東西還強(qiáng)制要求員工轉(zhuǎn)發(fā)，5000個(gè)微信好友，一大半估計(jì)會(huì)選擇“不看他的朋友圈”，看到具體信息的也許不足50個(gè)，真正點(diǎn)進(jìn)去看的也許不足5個(gè)。

　　惡心的廣告紙換了微信版本，傳播效果就是幾何級(jí)的，這種想法極其幼稚。當(dāng)然，員工的微信朋友圈對(duì)企業(yè)形象確實(shí)是可以造成影響的。比如，員工經(jīng)常在圈里曬福利，在圈里談工作時(shí)的只言片語(yǔ)真實(shí)感受，或者對(duì)企業(yè)前途的看法，那都是一種好的企業(yè)形象宣傳。但是，如果這種原創(chuàng)內(nèi)容也是被強(qiáng)制的，時(shí)間長(zhǎng)了，員工朋友圈里的朋友們，不可能看不出來(lái)。

　　最終，朋友們對(duì)這家企業(yè)只會(huì)留下一個(gè)印象：這家企業(yè)真操蛋，管天管地管空氣，連發(fā)個(gè)朋友圈都要被監(jiān)管。費(fèi)盡心機(jī)地監(jiān)管員工朋友圈，最后換來(lái)的只是一個(gè)蓋棺論定的負(fù)面評(píng)價(jià)，這就是很多企業(yè)正在干的事情。

　　不僅是圈如其人，而且是圈如其公司——這是一場(chǎng)比爛的競(jìng)賽。強(qiáng)制要求員工轉(zhuǎn)發(fā)，完不成任務(wù)就扣工資，不僅是在侵蝕員工的個(gè)人空間，更是在脫下企業(yè)形象的底褲。它不相信員工會(huì)發(fā)自心底去做一些事情，它也不害怕員工為此會(huì)對(duì)企業(yè)感到惡心，因?yàn)樗�不覺(jué)得自己需要的是人才，它只要聽(tīng)話的工具�？梢哉f(shuō)，員工朋友圈，是當(dāng)下鑒定爛企業(yè)最有效的標(biāo)準(zhǔn)之一。（斯傳）