“只限男生”“男生優(yōu)先”……中國傳媒大學(xué)女生小趙說起之前在招聘會上遇到的性別歧視就十分沮喪。雖然小趙有中央媒體實(shí)習(xí)經(jīng)歷，又有博士學(xué)位，但“用人單位還是最青睞男碩士畢業(yè)生，女博士的競爭力甚至不如某些名校男本科生”。小趙說，求職面試時，還會被問到婚育計(jì)劃、會否生二孩等問題。（8月8日《人民日報(bào)》）

　　 報(bào)道展示的現(xiàn)象，近年來在職場招聘中，可謂屢見不鮮。而對于無數(shù)女大學(xué)生來說，第一感覺就是兩個字：歧視。試想，她們在父母節(jié)衣縮食的供養(yǎng)之下，讀完大學(xué)甚至博士，等到信心滿滿地去找工作，卻發(fā)現(xiàn)社會還真的遠(yuǎn)非讀書時的“有教無類”——同樣的崗位，同樣的條件，在不少用人單位那里，卻還有個“暗門檻”：重男輕女。面對此情此景，她們焉能不發(fā)出情何以堪的嘆息！

　　 這個“暗門檻”的設(shè)立，自上個世紀(jì)末，國家取消大學(xué)生畢業(yè)分配制時起就有。現(xiàn)在看起來，一個基本原因就是，用人單位出于對所聘職員生產(chǎn)價值的考慮。想想也不難理解，在非財(cái)政全額撥款的單位，用人成本與產(chǎn)生的效益是首先得考慮的。眾所周知， 女職工因?yàn)榻Y(jié)婚、生子，會有不少假期，按照國家法律規(guī)定，全面遵照執(zhí)行下來，不只是用人單位多花幾個銀子的事，還有因?yàn)樗齻兊臅簳r休假，帶來的誰頂崗、誰干活的困惑。也正因如此，在時下不少用人單位眼里，與其招聘后去解決“麻煩”，不如招聘前設(shè)定“暗門檻”，讓你進(jìn)不來。

　　 從現(xiàn)實(shí)來看，對于“暗門檻”，很多時候，無論是較真的女性就業(yè)者，還是勞動監(jiān)察部門，最終要么選擇妥協(xié)，要么睜一只眼閉一只眼。因?yàn)樵谄胀ǖ睦斫庵�，一家單位招聘，選個男生還是女生，市場經(jīng)濟(jì)條件下，那是人家的內(nèi)部事情。然而，在社會不斷進(jìn)步的今天，情況就真該如此嗎？一個事實(shí)是，目前我國《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)都將反對性別歧視的內(nèi)容納入其中。比如婦女權(quán)益保護(hù)法明文規(guī)定“除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”。顯然，問題出在了對于法律的執(zhí)行層面。

　　 有專家建議，要消除性別歧視，一方面，監(jiān)管部門應(yīng)該對明目張膽的性別歧視依法予以嚴(yán)處，要求取消性別限制條件，同時追究用人單位的責(zé)任；另一方面，必須有廣泛的社會參與，應(yīng)該發(fā)揮女性組織和社會公益機(jī)構(gòu)的作用，積極幫助女性就業(yè)維權(quán)，營造出男女兩性相互尊重、平等發(fā)展的社會環(huán)境。甚至有專家提出，“現(xiàn)行反就業(yè)歧視立法適用范圍太窄，禁止就業(yè)歧視的事由過少。我們需要制定一部反就業(yè)歧視的基本法，同時建立救濟(jì)措施和機(jī)制�！边@些觀點(diǎn)，不無道理，保障女性的就業(yè)權(quán)益，需要多管齊下。

　　 雖然，就業(yè)性別歧視在世界各國都存在，但在我們向著全面深化改革邁進(jìn)的今天，給女性就業(yè)設(shè)置“暗門檻”很不合時宜，是對相關(guān)法律的陽奉陰違。要破解就業(yè)“暗門檻”，關(guān)鍵還在于我們面對新的問題，不斷推進(jìn)法治建設(shè)，用法治理念、法治手段在實(shí)踐中予以破解。（肖應(yīng)林）