香港行政會議通過公務(wù)員加薪方案，高層可獲加薪百7.24%，中層和低層劃一加6.16%。圖片來源：香港大公報(bào)

　　行政會議通過加薪方案

　　據(jù)香港大公報(bào)報(bào)道，香港公務(wù)員事務(wù)局昨日宣布行政會議通過公務(wù)員加薪，并已向四個(gè)公務(wù)員中央評議會的職方提出下列薪酬調(diào)整方案：高層及首長級公務(wù)員加薪7.24%；而中低層公務(wù)員則劃一加薪6.16%，均追溯至2011年4月1日起生效。

　　香港公務(wù)員事務(wù)局發(fā)言人表示，上述向職方提出的薪酬調(diào)整方案是行政長官會同行政會議，在考慮最近完成的薪酬趨勢調(diào)查所得的薪酬趨勢凈指標(biāo)、香港的經(jīng)濟(jì)狀況、生活費(fèi)用的變動(dòng)、港府的財(cái)政狀況、職方對薪酬調(diào)整的要求和公務(wù)員士氣后作出的決定。

　　加薪意外多1“點(diǎn)” 港基層公仆驚喜

　　發(fā)言人說，較早前的薪酬趨勢調(diào)查結(jié)果得出的數(shù)值指標(biāo)，低中高層公務(wù)員分別加薪5.16%、6.16%及 7.24%。行政長官會同港行政會議決定引用低層公務(wù)員加薪幅度“調(diào)高”安排，中低層公務(wù)員則劃一加薪6.16%。

　　在“調(diào)高”安排下，假如基層薪金級別的薪酬趨勢凈指標(biāo)低于中層薪金級別，視乎行政長官會同行政會議的決定，基層薪金級別公務(wù)員的薪酬調(diào)整，會被“調(diào)高”至與中層薪金級別的薪酬趨勢凈指標(biāo)相同的水平。而向高層薪金級別的公務(wù)員提出的薪酬調(diào)整方案，與高層薪金級別的薪酬趨勢凈指標(biāo)相同。

　　發(fā)言人補(bǔ)充稱，每年的薪酬趨勢調(diào)查并不涵蓋首長級公務(wù)員。按照既定的做法，首長級公務(wù)員的薪酬調(diào)整方案與高層薪金級別公務(wù)員的薪酬調(diào)整方案看齊。

　　行政長官會同行政會議會考慮職方就港府向他們提出的薪酬調(diào)整方案的應(yīng)后，就2011/12年度公務(wù)員薪酬調(diào)整作最后決定。港府或會尋求立法會財(cái)務(wù)委員會的批準(zhǔn)。

　　香港公務(wù)員聯(lián)會：可激勵(lì)士氣

　　香港文匯報(bào)消息，香港公務(wù)員工會聯(lián)合會總干事梁籌庭，歡迎香港行政會議通過本年度公務(wù)員加薪建議。梁籌庭稱，加幅是近10年來最高，不少公務(wù)員對建議感到意外，“尤其是基層公務(wù)員，以往只有不足2%的加幅，今次加幅難得與私人市場看齊”。不過，梁籌庭擔(dān)心，明年進(jìn)行每6年一次的薪酬水平調(diào)查，若基層公務(wù)員薪酬高于私人市場，可能面對減薪壓力。

　　香港紀(jì)律部隊(duì)評議會職方代表倪錫水認(rèn)為，港府調(diào)高低層的加薪幅度，有助激勵(lì)低層公務(wù)員士氣，等同行政會議體恤員工的正面響應(yīng)。倪錫水稱，現(xiàn)時(shí)的低層員工薪酬約14,000元（港幣，下同），加薪5.16%與6.16%只是相差140元，相反月薪10萬元的高層的實(shí)際加薪為7,240元，故港府建議的加薪幅度會直接影響員工認(rèn)同感，“不能量化幅度對員工的影響，所有員工都面對壓力，高層要面對立會、擔(dān)心前線員工表現(xiàn)，而低中層相對亦要面對通脹、市民要求等壓力。某程度職方都感謝港府體恤員工”。

　　學(xué)者：不會對私人市場構(gòu)成惡性壓力

　　嶺南大學(xué)經(jīng)濟(jì)系教授何濼生稱，香港公務(wù)員事務(wù)局的加幅建議較外界預(yù)期高，相信是港府考慮到現(xiàn)時(shí)通脹處于10年來的最高位，希望盡可能收窄貧富懸殊，“現(xiàn)時(shí)不單止是經(jīng)濟(jì)勢頭向好，通脹情況依然嚴(yán)重，(特區(qū))政府期望拉高低層薪酬加幅與中層員工看齊，以避免低層怨聲增加”。何濼生重申，港府是根據(jù)私人市場樣本調(diào)整加幅，故不會對私人市場構(gòu)成惡性壓力，甚至是扯高通脹幅度。