原標(biāo)題:勞動(dòng)糾紛誠(chéng)信缺失現(xiàn)象嚴(yán)重 法院:建失信“黑名單”
繼海淀法院之后,大興法院昨天發(fā)布了有關(guān)勞動(dòng)糾紛的調(diào)研報(bào)告,兩家法院的調(diào)研結(jié)果都顯示:勞動(dòng)案件誠(chéng)信缺失現(xiàn)象嚴(yán)重,甚至出現(xiàn)惡意訴訟、虛假訴訟。法院建議:應(yīng)建立勞動(dòng)失信“黑名單”。
單位惡意訴訟拖時(shí)間
2013年大興法院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1571件,2014年共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件2076件,同比增長(zhǎng)32.15%。
“很多勞動(dòng)者、用人單位是以訴訟為手段,追求不公平的目的!狈ü俳榻B,單位以惡意訴訟為主,勞動(dòng)者則屢屢出現(xiàn)虛假訴訟。
“一些用人單位在勞動(dòng)仲裁委裁決事實(shí)清楚、適用法律正確的情況下,為了拖延時(shí)間,盡可能不履行應(yīng)盡義務(wù),仲裁之后,繼續(xù)提起訴訟!狈ü僬f(shuō),在訴訟過(guò)程中,有些單位甚至改變注冊(cè)名稱、辦公住址,以此導(dǎo)致訴訟主體不適格,以便重新訴訟,進(jìn)一步拖延時(shí)間。
過(guò)去,更多的是單位造假,例如要求勞動(dòng)者簽訂空白合同、提供虛假考勤表或偽造勞動(dòng)合同,隨著相關(guān)部門(mén)打擊力度加大,單位在虛假訴訟方面有所收斂。如今,勞動(dòng)者造假近期呈現(xiàn)上升趨勢(shì),例如自行編造加班的證據(jù),要求獲取更多賠償;惡意損毀、盜取、騙取勞動(dòng)合同,然后以沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由把用人單位訴至法院,索要兩倍工資。
對(duì)不誠(chéng)信打擊力度偏輕
勞動(dòng)糾紛缺乏誠(chéng)信現(xiàn)象之所以愈演愈烈,法官認(rèn)為,除了訴訟參與人利欲熏心,不惜突破道德和法律底線的自身原因外,法律處罰力度偏輕、缺乏震懾作用也是主要因素。
“雖然新修訂的民事訴訟法大力提倡誠(chéng)信訴訟,并且對(duì)不誠(chéng)信訴訟行為做出相應(yīng)規(guī)定,加大了對(duì)不誠(chéng)信民事訴訟行為的懲戒力度,如對(duì)個(gè)人的最大罰款金額增加到10萬(wàn)元,對(duì)單位增加到100萬(wàn)元,但由于種種原因,在實(shí)踐中這些規(guī)定往往難以落到實(shí)處!狈ü僬J(rèn)為,這一司法現(xiàn)狀導(dǎo)致不誠(chéng)信訴訟的違法成本太低,訴訟參與人感受不到法律的威嚴(yán),對(duì)司法缺乏基本的敬畏,沒(méi)有把不誠(chéng)信訴訟當(dāng)成一個(gè)不能觸碰的高壓線。
另外,在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,對(duì)當(dāng)事人行使訴權(quán)的限制較少,起訴條件較低,立案審查寬松,訴訟費(fèi)用極低,也導(dǎo)致一些當(dāng)事人不認(rèn)真對(duì)待訴訟。
失信者建議入“黑名單”
針對(duì)勞動(dòng)糾紛不誠(chéng)信現(xiàn)象突出的現(xiàn)狀,大興法院已經(jīng)采取提前告知制度,明確告知訴訟參與人如果實(shí)施虛假訴訟、惡意訴訟等不誠(chéng)信行為,法院將視情節(jié)輕重,分別處以罰款、拘留甚至追究刑事責(zé)任的處罰。這一方法減少了一些不誠(chéng)信訴訟。
但是法院方面認(rèn)為,加大懲罰后果還是更為有效的手段,例如建立勞動(dòng)失信“黑名單”——將不誠(chéng)信訴訟行為頻發(fā)、情節(jié)嚴(yán)重的用人單位和勞動(dòng)者列入“黑名單”,并通過(guò)報(bào)紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、法院公告、召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)等方式進(jìn)行曝光,通過(guò)社會(huì)監(jiān)督的力量規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者的行為。該“黑名單”應(yīng)該與其他社會(huì)信用系統(tǒng)(如銀行、工商、稅務(wù)、房管等)實(shí)現(xiàn)對(duì)接,形成一整套完整的誠(chéng)信考察體系,使訴訟參與人的不誠(chéng)信訴訟行為影響到其貸款、買(mǎi)房、消費(fèi)等正常經(jīng)營(yíng)或日常生活,增加其失信成本,可以更加有效地防止不誠(chéng)信訴訟行為的發(fā)生。 記者 高健
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