在今天上午召開的亞洲博鰲論壇“公司治理:危機的教訓”分論壇上,國資委副主任邵寧表示,外面?zhèn)餮肫笠话咽重撠熑撕芏嗍翘靸r年薪,這是一種誤解。他認為目前中央企業(yè)一把手主要負責人的薪酬平均是稅前58萬并不高。
邵寧表示說,薪酬問題是大家關注的問題,也是非常敏感的問題,這些方面我們做了一些工作,市我們也有一些困惑。目前中央企業(yè)的薪酬,一把手主要負責人的薪酬平均是58萬稅前,我個人感覺是不高的。外面?zhèn)鞯暮芏嗍翘靸r年薪,這是一種誤解,因為我們管得非常死。這個水平反映了一點,同時考慮國情,如果崗位沒有市場競爭力,這個企業(yè)是沒有希望的,我說一下目前的情況。當然還有薪酬結(jié)構的問題,我們有資本年薪加效益年薪,少數(shù)上市公司有股票期權。
我有一個困惑的問題,這幾年研究國有企業(yè)薪酬問題,我們也研究其他國家的薪酬,因為要市場化,我們也研究一些市場經(jīng)濟國家。但我發(fā)現(xiàn)雖然都是市場經(jīng)濟國家,但薪酬文化的差異很大。比如說像美國,經(jīng)營層高管人員和普通人員的差距非常大,尤其是CEO,差距上百倍,而日本差距非常少,大概在20倍上下,韓國更少一些,大概在12倍和13倍左右。這個差距跟我們差不多。我上個星期接待了挪威的總裁,我問了他情況,一個高管和工作十年左右員工的薪酬差距是4-5倍,我很詫異如果美國公司到這里挖人,能保證人不走嗎?他說人除了賺錢以外還有別的東西。雖然是市場經(jīng)濟國家,顯然分配情況是不一樣的。
按說中國文化接近東亞國家,接近于韓國、日本的文化,但我擔心中國的薪酬走上美國的道路,大家以前是平均主義的關鍵技術,所以我的感覺中國應該調(diào)整分配文化,調(diào)整到一種更符合東亞文化,差距更小一點的方向上去,這個顯然超過我的職責范圍了,但我覺得很困惑。