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新生代農(nóng)民工成工漂一族 跳槽頻率高對工作挑剔

時間:2012-04-19 13:32  來源:《浙江日報》

  與其說是工作,不如說是漂泊——工漂,喜憂參半的選擇

  核心提示:以80后、90后為主的新生代農(nóng)民工群體中,就業(yè)的高流動性與短工化,漸已成為一種普遍現(xiàn)象。被稱為工漂的這一現(xiàn)象,也折射出用工荒背后的新生代農(nóng)民工融入城市、打破城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)等一系列問題,應引起人們的高度重視。

  現(xiàn)狀 招來700人,走了500人

  不久前的一天凌晨,滿載700多名河南杞縣赴德清務工人員的大巴抵達德清千秋廣場。這是該縣為應對用工荒,由縣領導親自帶隊遠赴河南招來的。

  事隔一個星期,令德清縣有關部門始料未及的是,分赴各企業(yè)后,這批務工人員出現(xiàn)大規(guī)模的擇業(yè)流動。據(jù)初步統(tǒng)計,其中近3成在縣內(nèi)各企業(yè)實現(xiàn)就業(yè),7成以上人員選擇離開企業(yè)返回老家,或赴周邊其他地區(qū)繼續(xù)務工。

  “那天凌晨他們到達后,一下子就給我們企業(yè)送來了300人。”浙江泰普森有限公司人力資源部經(jīng)理王小奇表示,“但沒過幾天,就走了大半,估計還有四五十人留在企業(yè)!蓖跣∑嬲J為,可能去河南招工時,雙方在待遇、薪酬等方面沒有準確的對接,結(jié)果這些務工人員到實地一體驗,心里落差較大,就選擇離開。

  浙江天堂實業(yè)有限公司的情況也很類似。“當天來了126人,過了一周,就走掉不少,現(xiàn)在大概還有30來人!比耸虏拷(jīng)理杜煒有點發(fā)愁,“本來我們對這次去河南杞縣招聘的期望很大,招來這么多人,覺得不虛此行。而現(xiàn)在只好另想辦法解決!

  記者了解,選擇離開的務工人員中,大多數(shù)是80后、90后。因用工短缺,德清金銀島大酒店這次也專門赴杞縣招人,要了14名90后年輕人,但這些90后只在他們租的住處住了一晚,第二天就走了,連酒店的門都沒有進。

  “他們嫌工資低,在這里做一開始只有每月2000元左右,想賺更高的工資!边@樣的結(jié)果,讓金銀島大酒店人力資源部總監(jiān)謝春花對記者說:“其實,我們是五星級酒店,月收入起步低,但只要好好干,還是很有前途的。真不知道這批90后為什么這樣沒耐心?”

  “我很理解他們的選擇!币彩呛幽先说90后陳忠,在德清開發(fā)區(qū)一家服裝廠打工。這是他的第5份工作。他16歲就出來打工,當過服裝廠車工,廚房跑菜員,還到慈溪一家電子廠工作過。后來覺得理發(fā)好,就去廣東學理發(fā),也沒有學成,最后選擇到德清的服裝企業(yè)工作。

  “為什么頻繁換工作?”“趁年輕多見見世面!标愔倚α诵Γ凹依锶艘步(jīng)常說我,老是換來換去,但我有時想嘗試一下新工作,有時對企業(yè)的某些做法看不慣,不愿意太委屈自己,就換工作了!

  解讀 父輩為生計,今朝為喜好

  新生代農(nóng)民工為何工漂?

  專家分析,與上一代農(nóng)民工相比,80后、90后新生代農(nóng)民工不滿足于單調(diào)的工作生活,更注重追求生活品質(zhì),將自己的興趣、愛好放在擇業(yè)首位。

  杭州余杭區(qū)喬司街道最近舉行春季人力資源招聘會,轄區(qū)87家企業(yè)擺開陣勢,廣納人才。但讓主辦方意想不到的是,招聘會冷冷清清,推出5500個崗位,達成就業(yè)意向的只有360多個。

  杭州聚豐制衣公司辦公室郭主任說:“現(xiàn)在勞動密集型企業(yè)面臨用工荒,而最難招的是熟練工。盡管企業(yè)為員工改善吃住條件,工資提高20%,最高可達每月8000元,但大多數(shù)新生代農(nóng)民工更在乎工作、生活的舒適度!

  來自湖南的沈小利和5位小姐妹一起來求職,都是90后。在招聘現(xiàn)場,她們咨詢的前幾個問題都是:有沒有雙休日?宿舍內(nèi)有沒有配電腦?文化活動、旅游活動多不多?

  浙江大學公共管理學院曾專門針對新生代農(nóng)民工擇業(yè)作過一項調(diào)查,覆蓋浙江、安徽、江蘇、廣東、貴州、河南、四川7省,共發(fā)放問卷6000份,回收有效問卷5547份。126位調(diào)查組成員深入各地,與新生代農(nóng)民工面對面訪談。

  結(jié)果顯示,51.36%的新生代農(nóng)民工擁有高中(含職業(yè)教育)以上學歷,學歷較老一代明顯提升。52.43%的新生代農(nóng)民工對未來發(fā)展有信心,對工作的選擇從以經(jīng)濟為主向以發(fā)展前景為主轉(zhuǎn)移。他們大多沒有務農(nóng)經(jīng)歷,家庭生活壓力小,憑興趣選工作,吃苦耐勞精神下降,對工作挑剔,希望從事工作輕松、地位高、有趣的崗位,所以跳槽頻率高。

  調(diào)查表明,新生代農(nóng)民工職業(yè)流動頻率是老一代的近6倍。被調(diào)查的新生代農(nóng)民工中,從事最長一份工作的時間不足一年者,占調(diào)查總數(shù)35.75%。結(jié)果,頻繁的跳槽,使這些新生代農(nóng)民工經(jīng)常處于熟悉工作崗位的過程中,難以有效地積累工作經(jīng)驗,無法成為熟練工并得到加薪。

  中國社科院勞動與人力資本研究室有關負責人認為,新生代農(nóng)民工流動性高,除他們受教育程度較高、職業(yè)期望值比父輩高外,還與當前勞動力資源越來越短缺有關,新生代農(nóng)民工就業(yè)時有了更多的選擇,導致更換工作的頻率加快。

  企盼 工漂不再漂,包容留人心

  記者采訪發(fā)現(xiàn),大多數(shù)新生代農(nóng)民工,生長在城市,從小受寵愛,沒有干過農(nóng)活,也不想回到農(nóng)村,但因種種原因,又很難在務工的城市落地生根。

  浙大公共管理學院的調(diào)查顯示,有60.12%的新生代農(nóng)民工“想要成為城市中的一員”或“已經(jīng)成為城市中的一員”。 但新生代農(nóng)民工的城市融合,存在收入、保障、身份及公共服務等四大現(xiàn)實困境。

  專家認為,一些新生代農(nóng)民工之所以打短工,是因為在他們看來,找到一份滿意的工作太難了。很多新生代農(nóng)民工受教育程度較高,職業(yè)期望值比父輩高,而現(xiàn)實狀況是,農(nóng)民工的實際工作強度較大,與期望值存在巨大落差,工作之余精神文化生活單調(diào),提升職業(yè)地位呈現(xiàn)“水平化”,缺乏上升的空間與機會,嚴格的戶籍制度和高昂的生活成本阻礙新生代農(nóng)民工融入城市,成為市民。于是,許多人選擇頻繁跳槽、換崗,以尋找更好的機會。

  “要讓新生代農(nóng)民工不再漂,真正融入城市,關鍵是城市要包容。”余杭區(qū)人大常委會副主任、總工會主席杜堅強說。城市包容的涉及面很廣,包括居住環(huán)境、社會認同度等,當務之急是要規(guī)范就業(yè)環(huán)境,提高勞動者收入,并促進住房保障、教育、文化等各類公共資源的公平分配。

  余杭也曾飽受用工荒、技工荒的困擾。但今年2月,余杭區(qū)就流動人口節(jié)后返城情況也做過調(diào)查,發(fā)現(xiàn)流動人口回流的比例,比去年有大幅度提升!稗r(nóng)民工喜歡到余杭工作,重要原因是近年來余杭企業(yè)用工環(huán)境不斷改善,同時我們還加大培訓力度,使很多新生代農(nóng)民工有了一技之長,收入也隨之增加,自然就不想漂了!

  來自河南焦作的李寶盛,已在余杭今勝集團工作1年多,去年通過勞動競賽獲得中級職稱,收入明顯提高。“我已把老婆和一些親戚也叫過來工作。因為我覺得這里的企業(yè)很重視員工的培養(yǎng),收入穩(wěn)定,有盼頭!崩顚毷⒄f。

  改變工余生活的單調(diào),也成為許多新生代農(nóng)民工的期待!拔蚁,只要能快樂工作、快樂生活,大多數(shù)新生代農(nóng)民工其實并不想漂!标愭面檬前不账拗萑耍1992年生,目前在安泰(德清)時裝有限公司當檢驗員。陳婷婷家人和親戚共有12人在這家企業(yè)上班。她曾當過幼兒園老師,但到了這家企業(yè)后,就不愿再跳了,“因為這里鼓勵我們參加街舞、拉丁舞俱樂部等文化娛樂活動,大家在一起玩得很開心”。

  來自安徽淮北的90后喻飛燕,是第二次進公司工作。上一次,因為貪玩,她辭職跑到天津一家服裝廠打工,結(jié)果在那里經(jīng)常加班,吃不消,最后還是選擇回德清工作!拔覀兡贻p人一開始是不夠穩(wěn)重,但通過比較,發(fā)現(xiàn)這里工作生活真好,自然也就會穩(wěn)下心來。”喻飛燕興奮地告訴記者,“我參加公司的疊人塔演出,今年還要去西班牙表演呢!

  業(yè)內(nèi)人士也提醒新生代農(nóng)民,當前的用工荒,意味著勞動力市場向賣方轉(zhuǎn)變,新生代農(nóng)民工不僅要抓住機會,還應學習父輩認真、負責和踏實的就業(yè)態(tài)度,找準定位改變命運。

  專家點評

  浙江大學公共管理學院院長姚先國:農(nóng)民工尤其是新生代的農(nóng)民工是特別需要社會關懷和關注的特殊群體。新生代農(nóng)民工學歷高,對工作待遇要求也高,生活方式也更加城市化,更愿意融入城市。要減少工漂、解決用工荒,就必須整合現(xiàn)有的各種社會資源來整體推動。要創(chuàng)造良好的社會化農(nóng)民工服務平臺,讓他們有渠道、有空間、有條件融入社會,和企業(yè)一起成長,與社會一起進步,在為經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻的同時,也能分享發(fā)展成果,過體面的生活。

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編輯:王怡然

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