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調(diào)查稱中國(guó)員工企業(yè)忠誠(chéng)度不斷下降 離職率翻倍

時(shí)間:2011-12-15 14:11  來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào)

  據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道,全球最大的人力資源管理咨詢公司美世日前發(fā)布了最新的全球雇員調(diào)查報(bào)告。根據(jù)美世2011年針對(duì)全球17個(gè)市場(chǎng)超過(guò)三萬(wàn)名員工的調(diào)查(其中包括中國(guó)大陸的2000名員工),中國(guó)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度相較五年前調(diào)查時(shí)大幅減弱,離職率翻倍增長(zhǎng)……

  美世的調(diào)查稱,超過(guò)1/3員工正開(kāi)始認(rèn)真考慮離職,24—29歲的人中間有70%曾考慮離職。這個(gè)數(shù)據(jù)無(wú)疑令人擔(dān)心。人才流失帶給企業(yè)的損失,正越來(lái)越多地為企業(yè)重視。但真正能夠做到尊重人才、人性化管理的企業(yè)還是太少。

  對(duì)員工忠誠(chéng)度降低的分析可以看出,職業(yè)生涯的提升和基本薪酬是決定性因素,而職場(chǎng)中層管理者對(duì)下屬欠缺關(guān)心,尤其中層管理者和下屬之間的代際沖突,成為員工忠誠(chéng)度減弱的重要原因。對(duì)此,有網(wǎng)友針對(duì)性地指出,摩托羅拉公司把對(duì)員工保持不變的尊嚴(yán)和堅(jiān)持高尚的操守作為企業(yè)管理的兩個(gè)基本信念;摩托羅拉創(chuàng)始人保羅·高爾文把對(duì)員工關(guān)懷,甚至擴(kuò)展到了雇傭關(guān)系之外。

  筆者看來(lái),員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的差異主要來(lái)自理念層面。老板之所以對(duì)員工苛刻,很大程度上來(lái)自其認(rèn)知,認(rèn)為自己是員工的施舍者。在這種理念影響下,老板就會(huì)對(duì)員工缺乏“合作伙伴”似的尊重。

  筆者以為,扭轉(zhuǎn)員工忠誠(chéng)度降低的現(xiàn)狀必須靠理念革新。要改變企業(yè)就是老板性格體現(xiàn)的傳統(tǒng),扭轉(zhuǎn)“老板”等于“制度”等于“管理”的落后企業(yè)模式。在人才管理上,我們的企業(yè)應(yīng)該有更現(xiàn)代的思維。( 劉義杰)

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編輯:張曉靜

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