產(chǎn)假擬由90天增至98天(14周)。昨日,國務(wù)院法制辦網(wǎng)站公布《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》,在2011年12月23日前向社會各界征求意見。征求意見稿還規(guī)定,女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,用人單位未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。
征求意見稿規(guī)定:女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假2周。征求意見稿參照原勞動部有關(guān)規(guī)章,細(xì)化了流產(chǎn)假期,規(guī)定:女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,不少于6周的產(chǎn)假。
征求意見稿參照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》,規(guī)定:女職工生育或者流產(chǎn),用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
目前,有個別私企會“克扣”產(chǎn)假,產(chǎn)婦連90天產(chǎn)假也不能休足。征求意見稿規(guī)定:用人單位違反本條例規(guī)定的,由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門責(zé)令用人單位限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款,或者對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。