人才會客廳
海歸如何如魚得水?
背景新聞
近年來,國家開出很多優(yōu)厚條件吸引海外高層次人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),但是有很多海外優(yōu)秀人才卻在觀望、思考,他們怕回國后會“水土不服”。海歸回國,如何“如魚得水”?
本期嘉賓:
中國人民大學理學院副院長 孫健敏
河海大學人力資源研究中心名譽主任 趙永樂
主持人: 章麗鋆
主持人:海歸人才回國后卻不能適應當?shù)丨h(huán)境和文化而遭遇種種尷尬,是什么環(huán)節(jié)出了問題?
孫健敏:人才的成長需要一定的外部環(huán)境,包括政治、經(jīng)濟、文化、制度、以及人際關系等,只有這些關系都匹配,才能發(fā)揮好作用。海外提供的社會環(huán)境和人際環(huán)境是海外人才成為人才的重要因素,但國內(nèi)的環(huán)境與西方存在很大差異,如果海歸人才按照西方的行事風格去做事,自然會導致水土不服。此外,部分中國人的紅眼病和嫉妒心,也使海外人才回來后成為“孤家寡人”,F(xiàn)在著急引進海外人才的,大多是各單位的領導者,但海外人才回國后,主要打交道的卻是各種普通人。