6月18日,煙臺(tái)一專場(chǎng)招聘會(huì),用人單位對(duì)人才需求量很大。見習(xí)記者　韓逸　攝

　　企業(yè)求賢若渴,崗位嗷嗷待哺,畢業(yè)生就業(yè)率的攀升為何還是這么難?有畢業(yè)生說,找工作比相親難。但如果找工作時(shí)做足功課,知道企業(yè)喜歡什么樣的人,并且努力塑造一個(gè)踏實(shí)負(fù)責(zé)的自己,也許就業(yè)就輕松多了,機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。

　　心里那道檻

　　一聽服務(wù)類,就覺沒面子

　　“一些基層崗位,比如質(zhì)檢員,都要去車間鍛煉大概半年的時(shí)間。一聽說要下基層半年,將近半數(shù)的求職者都被嚇跑了。”山東魯花集團(tuán)人力資源部副部長(zhǎng)孔魯濱說。

　　山東魯花集團(tuán)有限公司是一家大型民營(yíng)企業(yè),擁有22個(gè)子公司和10000多名員工。今年對(duì)業(yè)務(wù)員、質(zhì)檢員、設(shè)計(jì)員、會(huì)計(jì)、機(jī)電一體化等崗位的需求量都比較大,新員工可能被外派到駐外分公司,這讓很多學(xué)生連連搖頭。

　　據(jù)煙臺(tái)漁人碼頭投資有限公司旅游管理分公司人力資源部長(zhǎng)王偉介紹,今年設(shè)置的招聘崗位大多為服務(wù)類人員�！扒舐氄呗犝f是‘服務(wù)類人員’大多數(shù)覺得沒有面子�！蓖鮽シQ,別小看了像服務(wù)類這樣的基層崗位,一旦公司的管理、行政專員、文員等崗位出現(xiàn)空崗,會(huì)優(yōu)先從內(nèi)部基層員工中提拔。從基層干起,是員工想要在企業(yè)中發(fā)展必須經(jīng)歷的一步。王偉認(rèn)為,“眼高手低”是一些畢業(yè)生存在的問題,就業(yè)時(shí)要把眼光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)些,看一個(gè)企業(yè)的發(fā)展前景和個(gè)人晉升空間。