隨著創(chuàng)紀錄的699萬高校畢業(yè)生走向就業(yè)市場，今年被稱為史上最難就業(yè)年。昨天，團市委下屬的北京青年壓力管理服務中心發(fā)布2013中國大學生就業(yè)壓力調查報告。報告顯示，今年就業(yè)壓力近4年來最大，大學生的平均期望月薪已降到3683.6元。
京華時報記者 陳蕎 京華時報制圖汪春才
□期望月薪兩年來持續(xù)走低
自2009年來，北京青年壓力管理服務中心每年都會聯(lián)合新浪網推出“中國大學生就業(yè)壓力調查”，今年共有16090人參與此項調查。
從連續(xù)5年的調查數(shù)據(jù)來看，2011年的期望月薪最高，平均達到5537.5元，在2012年降到4592.5元，今年則進一步下降到3683.6元。參與調查的人群期望月薪隨學歷的增高而增高，其中，�？粕谕滦�3444元；本科生期望月薪為3494元；碩士生為4879元；博士生主要集中在6000元。
此次調查中，46.9%的學生表示希望在省會城市及計劃單列市工作，只有約19.2%的人表示希望在直轄市工作。而從連續(xù)三年的調查結果來看，“省會城市以及計劃單列市”這樣的二線城市在求職者選擇工作地點時是最受歡迎的，其次是“地級市”，第三才是“直轄市”這樣的大都市。
報告分析認為，一線城市的高房價、競爭激烈、生活環(huán)境日趨惡劣等讓人壓抑的壓力環(huán)境，讓包括大學生求職者在內的年輕人產生了逃離的想法與行動。
□工作地點二線城市受青睞
□就業(yè)壓力
近4年來壓力最大
連續(xù)五年的就業(yè)壓力調查顯示，2009年的壓力值是19.12；2012年壓力值最低，為16.93；今年的壓力值達到18.17，為近4年來最大。
北京青年壓力管理服務中心主任熊漢忠說，近幾年國家采取了很多解決就業(yè)的措施，大學生對就業(yè)難也有了心理預期，但在這種情況下，就業(yè)壓力仍出現(xiàn)強勢反彈，“只能說明今年的壓力確實非常大�！�
調查稱，家庭收入越低，求職者各項壓力就會越大。隨著期望月薪的增加，壓力會呈現(xiàn)降低的趨勢。
同時，隨著學歷的增加，壓力也會逐漸降低，但碩士生的壓力略高于本科生。
在今年就業(yè)形式更加嚴峻、壓力感受增加的情況下，大多數(shù)求職者的幸福感都有所下降，總體幸福感處于中等略微偏下的水平。
□影響因素 房價與政策是主因
本次調查中顯示，房價與國家政策成為影響大學生就業(yè)的主要因素，物價因素是第三位，交通因素影響最小。
在本次面臨就業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)選擇中，大多數(shù)人選擇找工作，約有12%的人選擇讀研，約有20.4%的人選擇自主創(chuàng)業(yè)。
對比去年的數(shù)據(jù)，今年求職者中，畢業(yè)選擇直接就業(yè)的依然為主體人群，并且，就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的比例較前一年度都有明顯的上升，而選擇考研的人群比例較去年有明顯下降。
調查顯示，每年選擇畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)的人群比例都在20%上下，而實際創(chuàng)業(yè)人群比例不到2%。熊漢忠表示，如果政府能提供更多的扶持、指導甚至獎勵，讓這些想創(chuàng)業(yè)的大學生有足夠的條件實現(xiàn)夢想，那么就業(yè)壓力將會緩解許多。
□馬上就訪 大學生應重視提高軟能力
京華時報：大學生求職的期望月薪為何在2011年最高，近兩年持續(xù)下降？
熊漢忠：2011年出現(xiàn)“用工荒”，一些企業(yè)招不到工人，畢業(yè)生的期望月薪報得有些高，在2012年，畢業(yè)生求職期望月薪平均下降千元，可以說更趨于合理化了。不過，今年再降近千元，似乎有點不合常理，但同時印證了今年嚴峻的就業(yè)形勢。
京華時報：降低期望月薪能解決就業(yè)嗎？
熊漢忠：在我看來，一味地降低期望月薪并不能真正解決就業(yè)難題，更不可能僅僅通過降低期望月薪而求得自己滿意的工作。據(jù)我們調查，很多畢業(yè)生最后簽約的薪金遠沒有達到期望月薪。
京華時報：今年實際考研人數(shù)達到創(chuàng)紀錄的180萬，占到699萬畢業(yè)生總數(shù)的25.8%，為何調查顯示考研人數(shù)比去年降低？
熊漢忠：今年實際考研人數(shù)達到180萬，而參與此次調查的求職者只有12%的人選擇考研。在180萬考研大軍中，內心真正想考研的人也許還不到一半。這種“被考研”的現(xiàn)象或是跟風，或是為了回避暫時的就業(yè)壓力。
京華時報：畢業(yè)生應該如何抗壓？
熊漢忠：連續(xù)五年的調查結果顯示，大學生求職者在壓力的應對方式上更多的偏向消極，在壓力應對方式上應提高積極性、主動性與有效性。我們發(fā)現(xiàn)，大學生求職者對于一些技能方面的素質相對比較重視，但對組織能力、道德修養(yǎng)、刻苦精神、工作熱情等社會與具體用人單位所看重的“軟能力”，卻被大學生求職者所忽視。這方面恰恰是求職者應該重視的。
[ 責任編輯：芮益芳 ]
