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臺公營事業(yè)進入退休高峰引人力斷層 技術(shù)無人可傳

2013年09月09日 08:40 來源:中國臺灣網(wǎng) 字號:       轉(zhuǎn)發(fā) 打印

  中國臺灣網(wǎng)9月9日消息 據(jù)臺灣《中國時報》報道,今年度起,臺灣公營事業(yè)即將進入退休高峰期,包括臺“中油”、臺電、臺糖及已民營化的臺“中華電信”等,5年內(nèi)將分別有800~5000多位員工陸續(xù)屆齡退休,保守估計相關(guān)單位須支付的退休金總額高達580億(新臺幣,下同)。除了人事支出外,還引發(fā)人力斷層問題。

  據(jù)臺糖主管透露,臺糖在精簡人力下,近年來晉用少、退休多,平均員工年齡早已“年過半百”(約52歲左右),退休潮在2016年后逐漸達到高峰。根據(jù)內(nèi)部估算,臺糖在5年內(nèi),將有逾800名員工屆齡退休,需支出約40億元退休金。

  臺“中油”近年來配合臺當局人力精簡措施,員工數(shù)僅剩1.4萬人左右。但由于長期停辦新進人員特考,年逾50歲或資歷超過20年以上的人員,就占了員工數(shù)4成左右,預(yù)期近5年屆齡退休的人員,將讓臺“中油”出現(xiàn)逾100億元的支出。

  臺電退休潮在2016年至2023年達到尖峰,每年都有逾千人要退休,退休人數(shù)高居臺當局“經(jīng)濟部”所屬公營事業(yè)之冠。臺電主管指出,2014年至2018年間,就出現(xiàn)近5200名員工陸續(xù)屆齡退休,屆時將支出的退休金,恐高達260億元。

  已轉(zhuǎn)民營的臺“中華電信”,在5至6年間,有近5000名員工屆退。以基層及中階以上主管的平均薪資計算,每人的退休金成本從290萬至400萬不等,總計退休金支出至少175億元。

  臺公營事業(yè)爆退休潮,除了人事支出外,還引發(fā)人力斷層問題。臺糖主管說,通過公營事業(yè)考試進來的員工,不愿從事養(yǎng)豬、制糖等粗重骯臟工作,加上公營事業(yè)兼具公職人員與勞工身分的爭議(領(lǐng)不到月退)遲未解決,許多新晉用人員若同時考上高普考,多會放棄公營事業(yè)的工作機會。

  此外,臺“中油”及臺“中華電信”干部透露,目前科長以上、組長、副處長、處長等中高主管,早已面臨接班斷層問題。就連第一線的資深技術(shù)專員,也出現(xiàn)無人可傳承的窘境。(中國臺灣網(wǎng) 朱煉)

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