記者從河北邢臺市績效管理辦公室獲悉：邢臺市新出臺《邢臺市2013年度市直及駐市單位績效管理工作實施方案》，把工作目標(biāo)、過程監(jiān)控、成效評估、結(jié)果獎罰統(tǒng)一起來，主要內(nèi)容包括六個大項，并依此設(shè)定個性指標(biāo)和共性指標(biāo)，實行跟蹤控制、季度通報、年終總評。

　　依據(jù)此方案，邢臺市將在全市123家市直及駐市單位推行嚴(yán)格的績效管理，凡是總排名處于末尾、對工作造成不良影響的，“一把手”和分管領(lǐng)導(dǎo)予以免職；單位被評為較差，其內(nèi)部排名末位的內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)人也將被免職。同時，邢臺市要求各單位對內(nèi)設(shè)機構(gòu)及工作人員根據(jù)得分確定不同檔次，對排名末位和違法違紀(jì)等人員予以免職或以其它方式問責(zé)。被問責(zé)或免職的人員，將由組織安排離崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后由所在單位安排適當(dāng)工作。

　　據(jù)悉，2012年，邢臺全市先后有340名作風(fēng)渙散、效能低下、吃拿卡要等損害發(fā)展環(huán)境的干部被問責(zé)，其中免職35人。（記者李增輝）

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