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延長石油集團回應(yīng)“年終獎”質(zhì)疑:政府財政不“買單”

2013年01月20日 14:36 來源:新華網(wǎng)陜西頻道 字號:       轉(zhuǎn)發(fā) 打印

  陜西省政府日前決定:給予延長石油集團在崗員工增發(fā)一個月工資。這一獎勵出臺后,很快引發(fā)了“政府財政該不該獎勵國有企業(yè)”“勞務(wù)派遣人員是否應(yīng)該同樣享受獎勵”等爭議。針對這些問題,記者采訪了陜西延長石油集團相關(guān)負責人。

  “年終獎”政府財政不“買單”

  1月5日,陜西省政府發(fā)出《關(guān)于表彰我省油氣當量突破6000萬噸突出貢獻企業(yè)的通報》。通報稱,陜西省油氣當量2012年突破6000萬噸,穩(wěn)居全國第一油氣大省。為了表彰先進、樹立典型,省政府決定,對中石油長慶油田和陜西延長石油集團予以通報表彰,給前者領(lǐng)導(dǎo)班子一次性獎勵100萬元,給后者在崗員工增發(fā)一個月工資的獎勵。

  這一獎勵政策出臺后,很快就引起社會關(guān)注。一些人把“增發(fā)一個月工資的獎勵”當成是陜西省政府財政“買單”。

  負責這項工作的陜西延長石油集團人力資源部部長王軍偉說:“給我們每位職工增發(fā)一個月工資,省政府主要是出臺獎勵性政策。實際上,政府是不拿一分錢的,獎勵資金完全是由企業(yè)自籌的!

  他介紹,目前延長石油集團公司已要求所屬各單位在保障生產(chǎn)經(jīng)營正常運行的情況下,千方百計開源節(jié)流,積極籌措資金,確保春節(jié)前把省政府給予延長石油“在崗員工增發(fā)一個月工資”的獎勵政策落實到位。

  勞務(wù)派遣人員同樣享受 “政府獎勵”

  這一獎勵政策出臺后,社會傳言稱勞務(wù)派遣人員不能享受這一政策,只有“正式職工”才可以“增發(fā)一個月工資”。

  針對這一傳言,王軍偉解釋:“增發(fā)一個月工資”是給集團全體“在崗職工” 的獎勵政策,“在崗職工”不僅包括所謂的“正式職工”,也包括勞務(wù)派遣人員,當然也包括各級管理人員。

  延長石油集團現(xiàn)有在崗職工10萬多人,這其中就包括各單位的勞務(wù)派遣人員!八麄兌际窃趰徛毠,都為延長石油的發(fā)展做出貢獻,當然應(yīng)該受到獎勵!蓖踯妭フf。

  獎勵‘一個月工資’指的是基本工資

  據(jù)了解,延長石油集團實行的是崗位技能工資制,職工工資主要由崗位工資、技能工資、績效工資三部分組成。其中前兩項根據(jù)職工出勤、業(yè)績完成考核等情況按月發(fā)放,就是一般意義上的基本工資?冃ЧべY是經(jīng)過對全年經(jīng)濟目標考核后,根據(jù)考核業(yè)績情況進行發(fā)放。

  王軍偉說:“這次省政府獎勵的‘一個月工資’指的是按月發(fā)放的崗位工資、技能工資,也就是基本工資,并不包括績效工資。獎勵‘一個月工資’在具體發(fā)放時,同樣要根據(jù)每個職工全年的出勤、業(yè)績完成考核等情況進行考核兌現(xiàn)!

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