12月20日開始，溫州市直屬27個部門的一把手針對當前工作和明年的規(guī)劃進行了總結匯報，整個過程持續(xù)了兩天，全程現(xiàn)場直播。溫州金融辦主任張震宇因溫州金融改革一度成為媒體競相追逐的對象，一向能從容應對的他，在發(fā)言時一反常態(tài)，臉上不停地直掉大汗珠。（12月24日《東莞時報》）

　　年終述職年年有，為何一改成電視直播，部分干部就“滿頭大汗”了呢？除了情緒性緊張之外，一是溫州這次的述職不是走過場，而是動真格，占年度考核的40%，排名末位將被淘汰，直接關系到這些一把手的“烏紗帽”；二是溫州的述職不是“你好我好大家都好”的游戲，評委不僅有分管領導，還有專家學者，更有媒體群眾代表，不好糊弄了；三是電視直播，完全公開化，有了“誠實”的壓力不好撒謊，有了“監(jiān)督”的壓力不好推諉，需慎之又慎。

　　過去，一些領導干部與群眾距離疏遠，“夏有空調(diào)、冬有暖氣”，難得滿頭大汗一次。群眾熟悉的不是鮮活真實的干部形象，而是不茍言笑、刻板威嚴的神秘形象，導致的結果就是干部似乎權威十足，群眾得仰視官員，一些領導干部也自我封閉、自我神化，把來自于群眾的權力變成了對群眾的恩賜。

　　近年來，在大眾傳媒的幫助下，領導干部要上電視接受問政，要在評委面前公開述職，要在微博上與網(wǎng)友互動，要去跟網(wǎng)友面對面，領導干部的神秘感正在一層一層祛除，他們也會和平民百姓一樣，急得或者緊張得滿頭大汗，也害怕公開的監(jiān)督，也可以和群眾打成一片。這是好事，祛除了領導干部的神秘感，他們就必須像平民百姓一樣，平時多流汗，才不會在述職的時候“滿頭大汗”。（郭文婧）

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